リモートワークの理想形を目指すプログレスの挑戦と成長戦略

株式会社プログレスが目指すリモートワークの理想

株式会社プログレスは、来る2025年10月22日に発売される雑誌『経済界』の12月号に、特集記事が掲載されることが決まりました。この特集では、「不屈の組織躍動のエンパワメントカンパニー」をテーマに、プログレスが目指す「日本一のリモート会社への挑戦」が取り上げられます。特に、独自の企業文化「エンプロイトリガー」がどのように強い組織を築いているのかが焦点となっています。

企業概要と哲学

プログレスの代表取締役である室伏勇二は、創業以来、フルリモートとフルフレックスの働き方を基盤としてきました。この革新的なアプローチにより、全国や海外から優れたエンジニアが活躍するための柔軟な環境が整えられています。室伏は、「社員の笑顔と満足」を常に最優先に考え、すべての関係者の満足度が日本一を目指すという宣言をしています。これにより、社員たちの満足が循環的に企業全体の成功へとつながる環境を作り上げることが可能となっています。

エンプロイトリガーの取り組み

プログレスでは、「エンプロイトリガー」という概念が組織の中心に据えられています。この取り組みは、定着率を高めるための1on1コーチングやメンタルケアの体制を整えることから始まります。さらに、社員同士がオンライン上で自然に声を掛け合う雰囲気を大切にし、心理的な安全性を高めるためのコミュニケーション施策も実施しています。こうした努力が、リモート環境下でも「強いチーム」を育てるための基盤を形成しています。

受賞歴と今後の計画

2023年には、総務省の「テレワークトップランナー2023」で総務大臣賞を、2024年には厚生労働省の「輝くテレワーク賞」で優秀賞を受賞するなど、プログレスはリモートワークを推進する先進企業としての地位を確立しています。これからも同社は、リモートワークの理想形を追求し、社員が安心して力を発揮できる新たな働き方を広めることを目指します。

まとめ

プログレスが示すリモートワークの未来は、ただの働き方改革を超えて、全員の満足度を高めるための継続的な進化を目指しています。組織の中心に据えられた「エンプロイトリガー」が、どのようにして社員の笑顔を作り出し、持続可能な成長を支えるかが、今後注目されるポイントです。2025年の『経済界』に掲載予定のインタビューでは、さらに具体的な取り組みと今後の展望が語られることでしょう。