企業の成長をサポートする新たな株式報酬制度が導入

2025年9月25日、ある企業は取締役会にて、自己株式の譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入することを決定しました。この制度は、企業価値の持続的向上を図るためのインセンティブを与え、株主との価値共有を促進することを目的としています。以下に、制度の詳細について説明します。

譲渡制限付株式報酬の概要

本制度では、対象となる取締役や執行役員に対し、譲渡制限のある株式を付与します。具体的には、金銭報酬債権を現物出資として支給し、その対価として普通株式を得る形になります。当該株式は、特定の譲渡制限期間の間、譲渡や担保を設定することができません。この仕組みにより、対象役員は企業の業績向上に直接的に寄与するインセンティブを得ることができるのです。

処分の目的と意義

この新しい制度は、2018年に決議された既存の報酬制度を基盤としていますが、今回は譲渡制限があるため、役員の責任感を強める狙いがあります。対象役員全員に対して、総金額114,248,400円分の金銭報酬債権と、58,800株の普通株式が付与される見込みです。これにより、企業と役員の利害が一致し、業績向上に向けた動機付けが図られます。

譲渡制限の詳細

譲渡制限は、2025年10月24日から2075年10月23日までの間、解除されない形で運用されます。ただし、一定の条件が満たされた場合には、制限が解除される可能性もあります。具体的には、役員が在職を続けている限り、譲渡制限の解除が適用されます。

税制面について

今回の自己株式の処分に際して、処分価額は東京証券取引所での市場価格を基に設定されています。具体的には、2025年9月24日の終値1,943円が適用され、この価額は合理的かつ公正なものと判断されています。

従業員向けの応用

さらに、同日に新たに「業績条件付譲渡制限付株式報酬制度」も導入され、一般従業員に対しても同様のインセンティブが提供される見込みです。こちらは年額200百万円以内の金銭報酬債権と、年間4万株の普通株式により構成されます。

このような制度を通じて、全従業員が企業の成功に貢献し、株主価値を維持・向上させる努力を促進します。