教育訓練休暇給付金の仕組みと注意点を徹底解説します

教育訓練休暇給付金の全貌を知ろう

2025年10月よりスタートする教育訓練休暇給付金制度は、労働者が職に就きながら新たなスキルを身につける支援をするものです。この制度では、会社に籍を置いている状態で学ぶことが可能で、その間、生活費として給付金が受け取れる点が特徴です。しかし、給付金を受け取る際にはいくつかの留意点があります。

給付金の詳細

教育訓練休暇給付金では、給付額は失業給付と同様の基準で算出されます。具体的な給付金の額や受給日数は、加入している雇用保険の期間によって異なり、事前に確認が必要です。受給可能な日数は、加入期間に応じて設定され、例えば1年間の雇用保険加入者には、最大で100日分の給付が期待できます。

メリットとデメリット

この制度の最大のメリットは、給付金があることで、経済的な負担を軽減しながらスキルアップを図れる点です。しかし、一方では受給によって雇用保険の被保険者期間がリセットされてしまうデメリットもあります。これにより、将来的に失業給付を受ける際の権利が減少する可能性があるため、慎重に判断する必要があります。

具体的な疑問にお答えします

ここでは、いくつかのよくある疑問にお答えします。

- 給付金のメリットは？

労働者は経済的支援を受けながら学ぶことができます。

- 給付額はどのように決まるの？

失業給付と同じ基準ですが、加入期間が影響します。

- 雇用保険の受給リセットとは？

被保険者期間のリセットにより、後の失業給付権が減少することを意味します。

- 退職後の影響は？

書面上は給付金を受け取れなくなる可能性があります。

- 申請フローは複雑？

指定された手続きに従って進むため事前に十分な情報が必要です。

両面を理解したうえでこの制度を利用するかどうかを考えるべきです。労働者にとって、給付金が一時的な金銭的支援となり、キャリア向上につながる一方で、保険の面でのリスクもあります。

セミナーのご案内

この制度についてさらに詳しく学ぶ機会として、2026年2月2日12:00より、一般社団法人クレア人財育英協会主催のセミナーが開催されます。場所は千代田区紀尾井町3-12の紀尾井町本社ビル6Fです。このセミナーでは、特定社会保険労務士の小野純氏が講師として登壇し、具体的な内容で皆様の疑問にお答えします。教育訓練休暇給付金に関心のある方は、ぜひ参加していただきたいです。

知識を深め、賢い選択を

労働市場が日々変化する中、教育訓練休暇給付金を賢く活用することが求められています。参加者が知識を深めることで、より良い選択ができるように、情報提供を行うことがこのセミナーの目的です。興味がある方は、ぜひご参加ください。

一般社団法人クレア人財育英協会の公式サイトもぜひご覧ください。今後の制度に関する知識を深め、効果的に活用していきましょう。