2025年の企業の採用活動状況を探る：学生の反応と課題とは

2025年の企業採用活動状況を探る

株式会社キャリタスが2025年4月に実施した調査により、企業の採用活動の現状が明らかになりました。調査は、全国の有力企業16,574社を対象とし、1,035社からの回答を得ることに成功しました。この調査では、2026年卒業予定の学生に関する採用予定数や、採用活動への企業の感触、学生からの反応など、広範なデータが収集されています。

2026年卒採用予定数

d調査によれば、2026年卒業予定の学生を対象とした採用予定数において、前年と比較した数値が提示され、その背景にある要因が詳細に分析されています。具体的なデータは、図表1にまとめられており、前年に比べた増減を見ることができます。

学生の反応

次に、企業が行ったセミナーへの参加者数や本選考への応募者数も前年と比較されています。学生の反応は採用活動の成功に大きく影響しますので、ここから得られるインサイトは非常に重要です。

採用活動の感触

企業側にとって、採用活動の感触も無視できません。調査では、各企業がどのように感じているのか、また具体的にどのような課題を認識しているのかについての意見も収集されています。これに関しては、図表2を参照すると企業が感じている課題が分かりやすくまとめられています。

採用活動への危機感

現在の経済状況や人材確保競争が激化する中、企業は採用活動に対して危機感を抱いているようです。図表3にはその詳細が示され、企業が直面しているイシューや業界全体の傾向を読み取ることができます。

母集団形成の状況

母集団の形成状況についても注目が集まります。企業が考えている想定と実際の状況ではどれほどのギャップがあるのか、また、将来的な採用傾向に対する考え方が明確になっています。

今夏のインターンシップ

さらに、今夏に実施予定のインターンシッププログラムについての情報もあり、受け入れ枠の数やプログラムの詳細が図表5として示されています。この点についても、企業の戦略や学生へのアプローチ方法に深く関わります。

未来の視点：2027年卒採用見込み

最後に、2027年卒業予定の学生に関しても今後の採用見込みが示され、その中で企業が注力したい点を明らかにする意向が見受けられます。これにより、将来的な採用戦略についての理解が深まります。

この調査結果を元に、企業は今後の人材確保に向けた戦略を見直し、改善が求められます。詳細なレポートは【こちら】(https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/04/k_kigyochosa_2026.pdf)からご覧いただけます。企業がどのように変化するのか、今後の動向が注目されます。