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東京都、介護と育児の両立を支援する新たな制度を始動

東京都は、介護や障害福祉事業所で働く職員が育児や介護によって離職することなく、安心して働き続けられる環境を整備する新たな支援制度を実施します。この制度は、仕事と育児・介護の両立を支援する取り組みを後押しし、職場環境の改善を目指しています。

事業の概要

この支援制度では、具体的に下記のような内容が提供されます。

1. 代替職員の雇用支援：育児休業や介護休業を取得する際に、代替職員を雇うための経費を補助します。これは、国が実施している「両立支援等助成金」に対して、東京都がさらに上乗せする形で補助を行うものです。

2. 手当支給：業務を代替する職員に対して支給される手当を補助します。これにより、職場での負担を軽減し、より多くの職員が働きやすくなることを目指します。

3. 職場環境の改善：事業所の職場環境を向上させるための取り組みにも資金が支給されます。これにより、働く環境そのものを改善し、長く働き続けられるような体制を構築します。

支援対象

この制度は、介護保険法や障害者総合支援法に基づく事業所を運営する中小企業向けに設けられています。特に、利用者への直接支援や相談業務に携わる職員が対象となります。

経費の詳細

この制度では、いくつかの基準に基づいて補助額が決定されます。例えば、代替職員の雇用に関連する人件費についても補助基準が設けられており、具体的には次のような額が設定されています。

- 育児・介護休業の場合：1人につき35万～230万円
- 短時間勤務の場合：1人につき10.5万～69万円

これに加え、業務代替者に対する手当の支給経費についても補助が行われます。

申請の流れ

この支援の申し込みは、2026年10月16日から2027年2月15日まで受け付けられます。申請は、株式会社JTBに委託されているため、まずは電話でのお問い合わせが推奨されています。

- 電話番号：0570-200-823（受付時間：9時00分～18時00分、土日祝日は除く）

申請方法は、jGrantsを利用した電子申請または書面申請が可能です。詳細は専用のホームページで確認できます。

今後の展望

この取り組みは「2050東京戦略」の一環として、本年4月1日からの実施が約束されています。特に、子育てしやすい環境の構創や、柔軟で多様な働き方の推進、介護施策の展開を目指すものです。

この制度を通じて、多くの職員が育児や介護と仕事を両立できる社会を実現することが期待されています。働きやすい環境を整えることで、安心して勤務を続けられる社会の実現に向けた一歩を踏み出しました。

詳細については、東京都福祉局企画部の公式ホームページも確認の上、お問い合わせください。