デロイトトーマツ、日立とワークデイが協力してHR管理分野を革新

近年、企業が持続的な成長を遂げるためには、柔軟で効果的な人事管理が不可欠です。この流れに応える形で、デロイトトーマツ、日立ソリューションズ、ワークデイの3社は協業を発表しました。彼らの目指すのは、企業の人材戦略を支える新たな HR モダナイゼーションの実現です。

人材マネジメントの新しい時代

日本の企業においては、法規制や業務慣行に沿った適切なシステムが求められ、これがシステムの複雑化を招く要因の一つとなっています。その結果、多くの企業が業務負担やコスト増加に直面し、スムーズな人材マネジメントの推進が難しくなっています。これらの問題を解消すべく、今回の協業では以下の2つのポイントに注目しています。

1. HCM ソリューションの提供: 日立ソリューションズの「リシテア」と、ワークデイの「ヒューマン・キャピタル・マネジメント (HCM)」を相互に連携させることで、よりシンプルで機能的な人事システムを構築します。これにより、国内法規制にも対応しつつ、企業の多様なニーズに応えるソリューションを提供することが可能となります。

2. 一貫したプロジェクト管理: デロイトトーマツは、導入プロジェクトを通じて企業の人事課題を的確に把握し、戦略的に解決を図るための適切な支援を行います。各社の専門性を活かしながら、複雑なビジネス環境に対する柔軟な対応が求められている中で、変革をリードする存在となります。

具体的な支援体制

導入に際しては、デロイトトーマツの経験豊かなコンサルタントたちが、企業独自の人事戦略を形作るための支援を徹底します。また、Workday HCM 短期導入アセットを活用することで、導入過程の効率化やベストプラクティスを利用することで、企業はスピーディに変革を実現することができます。

未来への展望

デロイトトーマツ、日立ソリューションズ、ワークデイの3社は、今後も企業の人事管理を革新し、戦略的な人事変革をサポートするための新しい価値を共同で創出していくことを約束しています。この協業により、企業は人材の獲得や育成、保持に関する課題を乗り越え、さらなる成長を遂げることが期待されます。人事業界に革命的な変化をもたらすこの取り組みに、注目が集まっています。

企業の紹介

デロイトトーマツは、国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークであるDeloitteの一員で、日本国内において広範なコンサルティングサービスを提供しています。日立ソリューションズは先進的なデジタルトランスフォーメーションを実現するため、グローバルな視点でクライアントと協働しています。一方、ワークデイは人事、財務、エージェント管理を一元化したプラットフォームを構築し、業界のリーダーとして知られています。

この3社の強力な連携が、生産性向上や業務運営の効率化に寄与すること間違いなしです。人材戦略において、未来のスタンダードとなるべく進化を続ける彼らの取り組みに、今後も目を離せません。