クラスコグループが2030年に向けた挑戦プロジェクト「GO100」を始動

石川県を拠点に、首都圏でも活躍するクラスコグループが、新たに「GO100」という2030年を目指した挑戦プロジェクトを発表しました。このプロジェクトは、顧客満足度の向上を図りながら、社員が自己の能力を発揮できる働き方の実現を目指しています。クラスコは全社一丸となり、この新たな挑戦に取り組む姿勢を示しています。

「GO100」の3つの目標

このプロジェクトは時代の変化に適応し、以下の3つの具体的な目標を掲げています。
1. 売上100億円
2. 社員平均年収600万円
3. 年間休日120日

これらの目標は単なる数字の羅列ではなく、社員の挑戦意欲を高め、顧客の満足度を同時に向上させるための重要な指標となっています。

核となる理念

DO IDEA

常識を打破し、新たな価値を創造する文化を育むこと。

GO FUN

人生を楽しむ人々を増やし、ファンを創出するビジョン。

クラスコでは、年間300件以上の新たなアイデア（DO IDEA）が日々生まれ、これが改革や新サービスの展開へとつながっています。このような積極的な姿勢が、企業全体の成長を促進しています。

未来を変える「100のDO IDEA」

クラスコの「GO100」プロジェクトでは、多様な部門や職種から生まれる新しい価値を通じて、未来を共創することを重要視しています。「100のDO IDEA」を掲げ、全社での価値創造を目指します。すべてのDO IDEAは、クラスコらしい進化の源泉であり、実際の業務にも反映されています。

事業領域の拡大を目指して

クラスコは地域密着型のサービスの強化に加え、不動産テックへの対応、BtoB支援の展開などを進めています。具体的には、全国規模でのサービス展開や、他の不動産会社へのノウハウ提供を通じて、現場発のアイデアや新しいサービスの開発を続けています。これはクラスコの持続的な革新を実現するための重要なステップです。