#経営者 #在職老齢年金 #報酬設計

在職老齢年金の基準額引き上げについて

令和8年4月から、在職老齢年金の支給停止基準額が51万円から65万円に引き上げられます。この変更は経営者にとって大きな意味を持ち、特に役員報酬を設定する上での戦略を見直す絶好の機会です。

これまでは、年金の減額を避けるために報酬を抑えることが一般的でした。しかし、基準額の上昇に伴い、今後は報酬を適正に設定することで、年金支給のメリットを享受できる可能性が広がります。支給停止された年金は後から戻ることがないため、早急に改正内容を確認することが求められます。

セミナーの概要

一般社団法人クレア人財育英協会は、5月28日にメディア関係者向けの個別取材を実施します。このセミナーでは、在職老齢年金の基本的な制度の解説をするほか、役員報酬設計に関する具体的な注意点やシミュレーションを行い、私たちの専属社労士が直接質問に答える機会も提供されます。開催日時は2026年5月28日12:00からで、参加は無料です。

質問内容の例

セミナーでは、以下のような疑問にお答えします。

• - 在職老齢年金とはどのような制度でしょうか？
• - 基準額が51万円から65万円へ変わることにより、どのような影響が予測されますか？
• - 総報酬月額相当額とは何を指すのでしょうか？
• - 役員報酬を上げることで年金が満額支給されるケースは存在するのでしょうか？
• - 支給停止になった年金は後々戻ってくるのでしょうか？
• - 繰下げ受給の場合、どのような点に注意すべきですか？
• - 経営者が役員報酬を見直す際に確認すべきポイントは何ですか？
• - 今後の準備として、経営者や役員は何をしておくべきでしょうか？

講師紹介

本セミナーの講師は小野純（おの・じゅん）特定社会保険労務士です。彼は企業や教育機関向けに400回以上のハラスメントや労務に関する研修を行っており、法律を実践的に現場に適用する方法を重視した指導が評価されています。また、雇用クリーンプランナー資格の監修や講師も務めています。

終わりに

在職老齢年金の基準額引き上げは、経営者にとって数少ない報酬設計見直しのチャンスです。この機会にぜひセミナーへの参加をご検討ください。参加希望の方は、事務局までご連絡をお願いいたします。公式サイトからも情報を得られますので、ぜひご確認ください：https://koyo-clean.com/

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