株式会社ポラリスが塾業界初のサウナ手当を導入し心身のケアを支援

株式会社ポラリス、サウナ手当を初導入

株式会社ポラリスは、個別指導塾「セカンドチャレンジ」を中心に教育事業を展開する企業です。このたび、塾業界で初めて「サウナ手当」という新しい福利厚生制度を導入しました。

教育現場におけるストレス

教育の現場では、講師や社員が生徒と深く関わる必要があるため、ストレスが多いものです。そのため、教職員の心身のコンディションが教育の質に強い影響を与えます。ポラリスはその認識に基づいて、社員がより充実した働き方をできるよう、この制度を設けました。

ウェルビーイングの重要性

このサウナ手当は、社員一人ひとりのウェルビーイング、すなわち心身の健康と幸福を高めることを目的としています。具体的には、月に4回までのサウナまたは温泉の利用を会社が補助し、社員のリフレッシュをサポートします。「整う時間」を持つことで、疲れを癒し、働くモチベーションを高める狙いがあるのです。

人の可能性を引き出す

ポラリスは、これまでも「部活手当」や「出産手当」、さらには「家族の塾代半額」といった制度を設け、“人の可能性を解き放つ”という理念を実践してきました。サウナ手当もこの延長線上にあり、社員が心身ともに整うことで、良い循環が生まれ、生徒たちにも良い影響を与えると期待されています。

新しい福利厚生文化の構築

ポラリスは、働く人のウェルビーイングと教育の質向上を両立させる文化を大切にしていく方針です。サウナをテーマにしたYouTubeコンテンツの配信も予定されており、さらなる健康促進活動が展開される予定です。サウナ手当を通じて、社員の働きやすさを向上させ、教育現場にも良い影響をもたらすと期待されます。

この新しい取り組みが、塾業界全体にポジティブな変革をもたらすことを願うばかりです。今後の展開にも注目が集まることでしょう。