オープンハウス・アーキテクトが新卒初任給を引き上げ、業界競争力を強化

オープンハウス・アーキテクト新卒初任給を引き上げ

株式会社オープンハウス・アーキテクトは、2025年4月1日より新卒総合職の初任給を引き上げることを発表しました。この改定により、木造施工管理・営業職の初任給は月額30万円、RC造施工管理職は月額35万円に設定され、いずれも前年度比で2万円の引き上げとなります。

背景と目的

オープンハウス・アーキテクトでは過去にも社員の給与改定を行ってきましたが、最近の人手不足や物価の上昇に対抗するため、初任給の引き上げが急務とされています。多くの企業が人材確保に苦しむ中で、優秀な人材を迎え入れるための競争力強化が求められています。新卒者に向けた待遇改善は、そのための大きな一歩となります。

給与改定の具体的内容

- 木造施工管理・営業職: 初任給280,000円から300,000円へ
- RC造施工管理職: 初任給330,000円から350,000円へ

このように、一律2万円の引き上げを実施することで、初任給を引き上げ、より魅力的な職場環境を提供したい考えです。また、新卒者以外の既存正社員も同様に給与の引き上げが予定されており、全社員の生活水準向上を目指しています。

福利厚生と企業ビジョン

オープンハウス・アーキテクトは、2030年のビジョンとして「家をつくり、まちをつくり、社会をつくる総合建築企業」を掲げています。このビジョンを実現するためには、従業員一人ひとりが経営視点で考え、スピード感を持って事業を推進することが求められます。そのためにも、待遇や福利厚生の充実が必要不可欠です。

企業概要

オープンハウス・アーキテクトは、東京都中野区に本社を置く建築企業で、首都圏を中心に事業を展開しています。木造住宅はもちろんのこと、RC造の集合住宅やビル建設も手がけ、最新の専門技術と強力な管理体制を有しています。また、デジタル化を進め、高品質な住宅を適正価格で提供しています。

さらなる企業の進化に向けて

共働き世帯や多様化した働き方に向けた新しいニーズに応えるための企画も進めています。次代を担う若手人材に対しても、今後ますます選ばれる企業を目指し、より良い環境づくりに努めていく考えです。

オープンハウス・アーキテクトは、今後も給与や福利厚生の見直しを続け、すべての従業員が安心して働ける環境づくりを目指します。詳細については、公式サイトを参照してください。

公式サイトで、さらなる制度や情報の確認も可能です。