フォーバルグループ、健康経営優良法人2025取得に向けた新たな取り組みを発表

株式会社フォーバルと健康経営優良法人2025の認定

2025年に向けた健康経営の推進の一環として、株式会社フォーバルとそのグループ会社11社が経済産業省の「健康経営優良法人 2025」に認定されました。この認定では、社員やその家族の幸せを優先し、健康を維持・増進する活動が評価されています。

フォーバルの理念と背景

フォーバルは、「新しいあたりまえ」で新たな世界を創ることを理念に掲げています。ESG経営を支援する企業ドクター集団として、従業員の健康維持に取り組むことで生産性や創造性の向上を目指しています。この度の認定は、そうした理念に基づく努力が実を結んだことを示しています。

認定内容の概要

今回の認定内容は以下の通りです:

- 大規模法人部門 (健康経営優良法人 2025) でフォーバル、アイテック、保険ステーションの3社が選ばれました。
- 中小規模法人部門 (ブライト500) では、タニタヘルスリンクが受賞。その他中小規模法人部門ではアベヤス、トライ・エックス、コーディネート、ネットリソースマネジメント、三知、三好商会、第一工芸社、奈良事務機の計8社が認定されました。

フォーバルの主な取り組み

フォーバルは、以下のような策を講じて健康経営を実現しています。
1. 社員の健康リテラシー向上
タニタの健康プログラム導入や、健康経営に関する情報配信を行い、社員に健康意識を高める取り組みを行っています。
2. 働き方改革
時間単位の年次有給休暇や開始したフリーワーク制度により、社員が柔軟な働き方を選べる環境を整えています。
3. 労働時間の適正化
効率よく働くことを促し、有給休暇を100%取得できるよう努めています。
4. コミュニティの活性化
社内のクラブ活動や衛生委員会を通じ、社員の交流や健康促進を図っています。
5. ストレスチェックの実施
ストレスチェック結果をもとに改善施策を講じ、社員の健康を守る取り組みを進めています。
6. 生活習慣の改善活動
運動、睡眠、禁煙に関する取り組みを行い、健康的なライフスタイルを推進しています。

健康経営への未来

フォーバルは、全ての社員が健康であり、安心して働ける社会を実現するため、今後も様々な施策を進めていく予定です。特に、男性の育児休業の取得率100%を目指す取り組みが注目されています。

フォーバルの取り組みは、社会全体の健全な発展にも寄与するものであり、今後の動向に期待が寄せられています。さらなる健康経営の促進を通じて、社員だけでなく、その家族の幸福にも繋がっていくことでしょう。