若手人材採用支援サービス「RPO Crew」の新たな取り組み

若手採用支援サービス「RPO Crew」とは

フロンティアエージェント株式会社は、2023年に若手採用に特化した伴走型の採用代行サービス「RPO Crew」を立ち上げました。このサービスは、今の日本の労働市場における課題を解決するためにデザインされており、特に中小企業やスタートアップが抱える採用の悩みに焦点を当てています。

採用難の現状

少子高齢化が進行する日本では、若手の人材採用がどんどん難しくなっています。中小企業やスタートアップは、以下のような問題に直面しています。

- 採用広報にかける時間0人不足
- 応募者の認知度が低い
- 面接やスカウト業務が効率的でない

求職者側に目を向けると、「自分にぴったりな企業を見つけるのが難しい」と感じている人が多く、企業の内部情報が分かりにくいというミスマッチの課題も存在します。このような状況から、単なる作業の代行ではなく、企業の魅力をしっかりと伝え、若手人材と向き合う支援が不可欠です。

RPO Crewの特長

1. 採用戦略の設計

- マーケティング戦略の専門家による設計
- 採用ブランディングの企画
- 採用チャネル戦略の立案
- 評価基準とKPIの設定

この段階では、企業がどのような人材を求めているのかを逆算して設計し、採用活動に必要な基盤を作ります。

2. 採用運用の代行

- 採用実務の一括代行
- 求人票の最適化
- 応募者への対応
- 媒体の管理

ここでは、企業の採用活動をフルサポートし、スピード感と質を両立させることを目指します。特に、スカウト活動や面接の調整業務を効率よく行い、採用チームの生産性向上を図ります。

3. 施策の分析と改善

- 定期的なレポートによる成果の可視化
- ボトルネックの特定と改善提案
- 採用関連のデジタルツール導入支援

このフェーズでは、採用活動の成果を数値で可視化し、不断の改善を支援します。具体的なデータに基づいて、さらなる成果を実現する施策を提案します。

サービスの展開

フロンティアエージェントは、「RPO Crew」を通じて、これまでに100名以上の若手人材とのマッチング経験を活かし、企業に対して本質的な採用支援を提供します。採用の難しさを打破し、企業の魅力を引き出すお手伝いをいたします。

採用活動でお困りの企業の皆さまからの問い合わせをお待ちしております。詳細はRPO Crew公式サイトからご覧ください。

フロンティアエージェントのビジネスマッチングエージェント「レディクル」にも多くの企業が参加しており、相互のビジネスチャンスの拡大を目指しています。今後、若手人材の採用についての新たな取り組みがさらに広がることを期待しています。