パワーカップルと小1の壁：働き方の変化を乗り越える方法

パワーカップルと「小1の壁」の実態

株式会社ロビーが実施した調査によると、小学生の子どもを持つパワーカップル（20代から40代の共働き夫婦）の約75%は、子どもが小学校に入学した際の夫婦の働き方に「変化はなかった」と回答しています。これは、子育てや仕事の両立がますます重要視される中での興味深い結果です。

調査の背景

日本社会において「小1の壁」とは、子どもが小学校に入学する際の育児や教育面での新たな課題を指します。特に、増加する共働き世帯において、就業と育児を両立させることが難しく、多くのカップルがこの問題に直面しています。企業の中心的な存在であるパワーカップルにおいても、この「小1の壁」は無視できない経営課題となっています。高い情報感度や資金力を持ちながらも、具体的な障壁や求める職場環境についてのデータが不足しているため、株式会社ロビーは調査を実施しました。

調査結果の概要

働き方の変化

調査の結果、約75%のパワーカップルが「夫婦の働き方に変化はなかった」と回答した一方で、約25%は何らかの変更があったと報告しています。具体的には、フルタイム勤務から時短勤務にシフトしたり、退職したりするケースもありました。

育児面の課題

教育面でのサポートが求められる一方で、最も多くの回答を集めたのは「宿題や学習のサポート時間の確保」や「長期休暇中の子どもの居場所確保」であり、具体的な課題を抱えている家庭が多いことが分かりました。

世帯収入への影響

また、子どもの小学校入学による働き方の変化が世帯年収に影響を与え、「減少した」と答えた家庭は15%以上に上りました。これは、パワーカップルとしての収入面でも影響があることを示唆しています。

フルタイム勤務の障壁

夫婦の働き方に変化のあったケースでは、「子どもの急病やトラブル時の対応困難」や「勤務時間の柔軟性の欠如」が主な障壁として挙げられ、このことがフルタイム勤務の続行を難しくしています。

効果的な制度

「柔軟なフレックスタイム制度」がフルタイム勤務を続けるために有効だと感じるパワーカップルは55%以上に達し、突発的な休暇を取得しやすい制度やリモートワーク制度も支持を集めました。

職場環境の重要性

子どもが小学校に入学後もフルタイム勤務を続けるために最も重要だと考えられる職場環境は、「気兼ねなく休暇や制度を利用できる雰囲気」であることが判明しました。これは、企業や管理職が子育て中の社員を理解し、サポートする姿勢が求められることを示しています。

まとめ

今回の調査結果から、小学生の子どもを持つパワーカップルにとって、子どもの小学校入学による働き方変化が必ずしも避けられないものでないことが明らかになりましたが、子育ての課題は依然として存在しています。これに対して、株式会社ロビーの「LOBBY」サービスは家事代行を通じて、働きながら子育てをサポートする方法を提供しています。家事や育児の負担を軽減することで、パワーカップルがキャリアを維持できる社会の実現に貢献します。

監修者

株式会社ロビー代表取締役対馬誉仁

外資系金融機関での多忙な経験を経て、2006年に日本初の富裕層向け家事代行サービスを立ち上げた。現在、著名経営者やパワーカップルに対し、質の高いサービスを提供し続けている。

【株式会社ロビー概要】
所在地：東京都新宿区新宿2-5-12
事業内容：家事代行サービス、ハウスクリーニングサービス等
URL：株式会社ロビー

【家事代行サービス「LOBBY」】
サービスの詳細は次のリンクでご確認ください：家事代行サービス「LOBBY」