新しい人材育成モデル、ウィルオブ・ワークが派遣業界に革命を起こす

概要

最近、株式会社ウィルオブ・ワークが新たに導入した「企業共創型エンジニア育成派遣」というサービスが注目を集めています。この新しいモデルは、製造業における慢性的な人手不足解消に向け、企業と連携して未経験者を育成し、有能なエンジニアに育て上げることを目指しています。

企業共創型エンジニア育成派遣とは

このサービスは、従来の派遣モデルを見直し、企業とウィルオブ・ワークが協力しながら、未経験者をエンジニアとしての実務に必要なスキルを身に付けさせることに重点を置いています。方式としては、ウィルオブ・ワークが正社員として未経験者を採用し、約1か月の研修期間を経て、顧客企業に派遣する流れです。

サービス提供の背景

製造業界では、機械や電気電子に関わる即戦力の人材確保が年々厳しくなっています。経験者の採用が難しくなり、採用コストも高騰しているため、多くの企業が人材不足に苦しんでいます。そのため、この新しい育成派遣モデルが生まれました。ウィルオブ・ワークは、人材派遣や請負、紹介事業を長年にわたり展開してきた実績を持っており、そのノウハウを基に新しい派遣スタイルを確立しました。

サービスの特長

1. 未経験からエンジニアへの道
この新しいモデルは、機械・電気電子分野での実務経験がない人材を対象にしており、意欲や適性を基にして選考が行われます。また、文系・理系を問わず、広く人材を採用することでエンジニアの裾野を広げることを目的としています。

2. 実務に即した研修プログラム
ウィルオブ・ワークは、派遣前に実務に必要な基礎知識から業務の流れまで学べる研修を提供します。これにより、未経験者でも、現場で必要とされるスキルを身に付けた状態で配属されることになります。

3. 配属後のフォロー体制
エンジニアとして配属された後も、ウィルオブ・ワークは定期的に派遣先企業とエンジニア双方向のフォローを行います。このサポートによって、就業環境の安定化を図るとともに、より高い専門性を持ったエンジニアへと成長させることが可能です。

結論

ウィルオブ・ワークは、新しい派遣モデルを「共創型人材育成モデル」として定義しています。人材を一方的に提供するのではなく、企業と協力して育成から戦力化までを構築することで、人手不足という社会課題の解決に貢献しようとしています。この新しい派遣のかたちは、今後の人材業界にとって大きな意義を持つでしょう。
ウィルオブ・ワークはこのように、可能性を秘めた人材の育成を通じて、持続可能な派遣業界の未来を切り開いていくことを目指しています。

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