2025年企業風土の実態調査が示す働く環境の未来と課題

最近、転職サービスを展開するパーソルキャリア株式会社が、「2025年企業風土の実態調査」を実施しました。653人の社会人を対象としたこの調査は、古い企業風土に対する社会人の認識と、現在の職場環境がどのように評価されているのかを明らかにすることを目的としています。

調査概要

調査は2025年2月5日から2月10日の間に行われ、全国の20歳から50歳の男女が対象です。「古い」とされる風土の定義や、変化の必要性、企業風土が転職に与える影響、そして古い企業風土への賛否に関する意見が収集されました。

現在の職場への印象

調査によると、78.4%の回答者が自分の職場に古い風土を感じていると回答しました。そのなかでも最多の理由は、「上司からの好感度が評価に影響すること」であり、次いで「仕事と私生活の境界線がない」と「上司に逆らえない」が挙げられました。これらの結果は、古い企業文化がどのように今の働き方に影響を与えているかを示しています。

変化の必要性について

また、50.2%の回答者が「変えた方が良い風土がある」と考えていることが明らかになりました。特に、50代では55.2%が変化を求めているという結果が出ており、この年代の人々が古い風土に敏感であることがわかります。変えた方が良い風土としては、上司からの好感度が評価に影響する環境や、業務外の飲み会に参加することが求められる風土が上位にランクインしています。

企業風土と転職

調査では、83.3%が企業風土が転職を考える要素になると回答し、62.8%が実際に転職をした経験があるとしています。企業風土がキャリアに与える影響は、企業や個人の将来に大きく関わる重要なテーマであると言えるでしょう。

古い企業風土への賛否

古い風土を持つ企業に対しては、69.3%が反対しており、その理由として「前例に固執して効率が悪い」「時代の変化に対応できていない」といった声が多数寄せられました。しかし、43.9%の回答者が企業風土は変えられると思っており、特に「経営陣の刷新」と「評価制度の見直し」がそのために必要であると考えています。

変化をもたらす価値観

企業風土は一個人が持つ価値観や雰囲気の集合体であるため、個々人が持つ価値観が変わりつつある今、その変化に柔軟に対応する企業文化の必要性が高まっています。今後の企業は、既存の枠にとらわれず新しい風土を築くことが求められるでしょう。

結論

今回の調査結果は、企業風土が将来の働く環境に深く根ざした課題であることを示しています。多様性が求められる現代において、企業は過去の価値観に固執せず、今の時代にふさわしい企業文化を模索することが重要です。パーソルキャリア株式会社は、今後もこうした調査を通じて、より良い働き方の実現に向けた情報を発信し続けることを目指しています。