企業成長を加速する新たな人材サービス『ライフサイクル人材サービス』

新たな人材サービスの登場

株式会社Global Platform Japan（以下、グローバルプラットフォームジャパン社）は、2025年8月8日、日本初の『ライフサイクル人材サービス』を提供開始しました。このサービスは、単なるスキルマッチングや人材の補填ではなく、海外人材のキャリアや価値観に寄り添い、企業の成長段階に合わせた即戦力の定着と活躍を支援するものです。

企業のニーズとサービスの背景

近年、日本国内で海外人材の採用ニーズが高まっている一方で、企業が直面している課題も増加しています。「早期離職が多い」「文化的なギャップが大きい」「人材の魅力が見えにくい」といった問題に頭を悩ませる企業は少なくありません。特に、外国籍の人材の約28%が1年以内に離職しているというデータが示す通り、受け入れ側の問題が離職に繋がることが多いのです。

こうした現状を受け、グローバルプラットフォームジャパン社は、単なる“働き手”としてではなく、人生のパートナーとして海外人材を捉える新しい採用モデルを策定しました。これにより、採用から定着までの一貫したサポートを提供し、企業が持つ文化や価値観にフィットする人材を厳選して紹介します。

『ライフサイクル人材サービス』の特徴

このサービスの最大の特徴は、単にスキルマッチに留まらず、候補者の経歴や人柄、価値観、さらにはライフプランにまで配慮したマッチングを行うことです。これにより、企業との相性が高く、即戦力として活躍できる人材を見つけることが可能となります。

さらに、グローバルプラットフォームジャパン社によるアフターサポートも充実しています。採用した人材が企業にスムーズに適応できるよう、入社後3か月間は専任の在留海外人材パートナーが伴走し、月次で定期的な面談を行います。これにより、働く環境や生活状況の変化を把握し、問題の早期発見と迅速な対応が可能です。

文化的ギャップを乗り越える支援

また、カルチャー・チューニングを通じて、日本人社員との間で生じやすい文化的なすれ違いや認識のギャップを可視化し、円滑なコミュニケーションを図ります。このような支援があることで、企業内でのトラブルや早期離職のリスクを軽減し、高い定着率を実現します。

持続可能な組織作りに向けて

グローバルプラットフォームジャパン社は、即戦力となる海外人材の採用支援にとどまらず、人材のライフサイクルや価値観に寄り添った支援を通じて、企業の持続的な組織作りと人材の成功した定着を目指しています。この新しい支援モデルによって、企業は文化的多様性を活かした職場環境を構築し、同時に働く人たちには日本でのキャリアアップや安心できる生活基盤を提供し続けています。