パワハラが仕事を奪う現実：退職者が語る声と調査結果

パワハラが仕事を奪う現実

近年、職場でのハラスメントに関する課題が注目されています。株式会社ウェブギフトが実施した調査によると、退職に至る原因としてパワーハラスメントが最も多くを占め、約6割に達しています。この場合、被害者は主に直属の上司からの攻撃を受けており、周囲の環境や制度への不満が高まっています。

株式会社ウェブギフトが運営する「オフィスギフト」は、2025年11月14日から17日にかけて行った調査で、退職を考えた200人に迫りました。調査結果にはパワハラの事例や心の負担が具体的に示されています。多くの人々が怒鳴り声や人格否定に苦しみ、最終的には体調を崩してしまったケースも少なくありません。

統計が示す恐ろしい実態

調査結果からは、ハラスメントに分類される行為がどれほど多岐にわたるかが見受けられます。最も多いのはパワハラで、続いてモラハラが続きました。それ以外のセクハラやマタハラなどは少数派でした。具体的には、妊娠中に過酷な要求をされたケースや、無視されたり人格を否定される場面が目立ちます。

多くの回答者が自身の体験を語り、その中には「育児に対する理解が乏しい」「怒鳴られることが日常化している」といった現実が色濃く映し出されています。特に、女性にとっては職場復帰後のサポートがないことが、店舗の雰囲気を悪化させる要因ともなっているようです。

上司の立場が影響大

ハラスメントを引き起こす加害者の多くが上司であることも大きな問題です。回答者のうち60％が「直属の上司」によりハラスメントを受けたと証言しており、その後ろには経営層や管理職も使われています。このような背景から、ハラスメントが横行する構図が明らかになります。

退職か我慢か

その後の行動としては、71人が「退職を決意した」と回答し、60人は「我慢した」とのこと。相談するための窓口があったとしても、実際に相談してもらえることは少ないことが多く、被害者は会社に相談することすら難しい状況に追い込まれています。

会社の対応の実態

さらに驚くべきことに、90件もの回答が「会社には相談していない」としています。相談を行った結果、改善へとつながったケースはほとんどなく、むしろ「取り合ってもらえなかった」との意見が目立ちます。自ら助けを求めたのに、会社自体が問題解決に動かない現状が浮かび上がります。

退職の過程でのトラブル

退職にあたってのトラブルについての調査では、約3割がトラブルを経験したと答えています。強引な引き止めや有給の消化を許されない、書類の授与さえ拒否される等、理不尽な扱いを受けたといいます。このような事例は多くの退職者が体験しており、それが新たなハラスメントの色を帯びています。

日常に潜む新たなハラスメント

退職を考えるに至るまでの小さな違和感が雪ballし、「これもハラスメントではないか」と感じさせられることも多いようです。停滞する環境でなかなか発言できない一方、相談行動の傾向は顕著です。そのため、周囲の同僚や上司との関係に配慮した適切なサポートが必要です。

全国的な課題

調査の結果、ハラスメントは全国各地で発生しており、最多は関東エリアで約4割、次に関西、中部と続きます。多くの人々が経験したこの問題は、社会全体に影響を及ぼしているのです。身近なところに誰かが苦しんでいると考え、その問題を解決するための具体的な行動が求められます。

結論

この調査結果は、パワハラやモラハラの実態を浮き彫りにし、今後の改善に向けた重要な材料となることでしょう。職場環境の改善やハラスメント対策を進めるためには、まず周囲が問題の存在を認識し、話し合いの場を設けることが急務です。多くの人々が体験しているこの問題を解決するための道筋を明らかにしていく必要があるでしょう。