2026年に向けて広がる感謝の輪『勤労感謝ウィーク』の取り組み

職場で大切にされていると感じる日本の働き手は60%にとどまり、世界平均の74%には及ばないという調査結果があります。感謝や承認を伝え合う文化が不足している日本において、総合人材サービス会社のランスタッドは、全国で「感謝」を広めるための取り組みとして、「勤労感謝ウィーク2026」を2026年11月9日から23日まで開催します。この取り組みは、日々の労働がどれだけ貴重であるかを再認識し、それを周囲と共に感じ合うことを目的としています。

感謝の文化の重要性

ランスタッドの調査によれば、働き手が自分の職場で評価されていると感じる割合は、思いのほか低いです。これに対し、企業の経営者や人事担当者の大多数は、健全かつ感謝の文化を持った職場環境の構築が、人材の定着に不可欠と認識しています。しかしながら、制度改革や高額な投資を行う前に、まずは「感謝」を伝える文化を根付かせることが重要です。これが、従業員に選ばれる職場を形成する鍵となります。

このプロジェクトを通じて、役職や業種を問わず、全ての働く人々が尊重され、日々感じている感謝の気持ちを伝え合うきっかけを提供することを目指しています。こうした文化が確立されることで、職場環境全体がより良くなり、エンゲージメント向上やリテンション率への良い影響をもたらすと期待されます。国民的なイベントとして『勤労感謝の日』が存在する日本だからこそ、この機会を最大限に活用したいと考えています。

昨年度の成果と参加企業の取り組み

2025年は、23社がこのプロジェクトに参加し、各企業が独自の工夫を凝らした取り組みを行いました。例として、サンクスカードの交換やオリジナルギフトの提供、社内交流イベントなどが挙げられます。これらの活動が従業員同士の理解や思いやりを深めるきっかけとなり、ポジティブな反響を得ました。

ランスタッドは参加企業に対し、感謝するためのツールや交流の機会を提供します。特設ページでは、昨年度に参加した企業の活動例を紹介し、一部企業のインタビューも掲載します。また、オリジナルデザインのバナーなど、社内で使用できるツールも提供します。さらに、イベント後の交流会では、各社の成果やエンプロイヤーブランドに関する情報を共有し合う場を設けています。

経営者からのメッセージ

ランスタッド株式会社の社長、猿谷哲は、勤労感謝の日が日本文化の一部であることを強調し、これまでの取り組みが多くの企業に賛同されていることを喜ばしく思っています。感謝の心を育むことが、日本全体に広がっていくことを願っており、共に感謝の輪を広げる企業を募集しています。

勤労感謝ウィーク2026の詳細

「勤労感謝ウィーク2026」は2026年11月9日から23日まで開催されます。参画を希望する企業は、参加申し込みを2026年11月1日まで受け付けています。費用は無料です。詳細はランスタッドの特設ページにて確認できます。

感謝を形にするこの取り組みが、全国の職場に温かな文化をもたらすことを期待しています。ぜひ、多くの企業の参加をお待ちしております。