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AI技術を駆使した内製化支援サービスの誕生

株式会社uloqo（東京都港区）が、企業の採用活動を内製化するための新たなサービス『AI×採用内製化支援』を開始しました。このサービスは、採用業務を効率化し、自社内で運用することを可能にするものです。

その背景

採用市場が変化する中、企業は単に人材を外部から調達するだけではなく、社内の採用力を強化することが求められています。従来の外注型のビジネスモデルでは、業務が外部に依存し続け、社内にノウハウが蓄積されないという課題がありました。そこで、uloqoはAIと低コストリソースを駆使し、自社の採用活動を内製化する支援を開始しました。

『AI×採用内製化支援』の特徴

1. 業務の棚卸しと内製化設計
まず、現在の採用業務を見直し、外注している部分やAI活用の可能性を洗い出します。どの業務が自社で行うべきか、どの業務をAIで効率化できるかを整理し、具体的なステップを策定します。

2. AIを活用した業務フローの構築
スカウト文面や候補者情報の要約、採用レポート作成など、AIが活用できる業務をしっかりと設計します。AIを単に導入するのではなく、それを用いた業務プロセスを構築し、実際に活用できる状態を目指します。

3. 低コストリソースによる運用体制
内製化には必ずしも正社員の増加は必要ありません。先進的な運用制度を構築し、業務をAIと低コストリソースで効率的に行えるようにします。こうすることで、重要な判断業務に人員を集中させることができます。

4. スカウト配信・日程調整・KPI管理の内製化
特に外注費がかさみやすいスカウト配信や日程調整、KPIの確認に関してはAIを活用して効率化を図ります。これにより、社内で簡単に成果を確認でき、改善アクションを実施しやすくなります。

サポートの流れ

本サービスは、3ヶ月から6ヶ月で段階的に内製化を支援します。その流れは次のようになります。

• - 0〜1ヶ月：初期診断 まずは現状を把握し、内製化対象業務を特定します。
• - 1〜2ヶ月：運用設計 業務フローや役割分担、AI活用ルールを整備します。
• - 2〜4ヶ月：ハイブリッド運用 外部支援も用いながら社内メンバーによる運用へと移行します。
• - 3〜6ヶ月：定着化 最後に、社内で運用可能な状態にし、改善のサイクルを作ります。

そして、他との違いは？

従来のオペレーション型RPOは、外注すること自体に価値がありましたが、『AI×採用内製化支援』は外注に依存せず、企業が自ら採用活動を改善できるようになります。

こんな企業におすすめ

このサービスは、外注に依存しておりながらも採用成果が上がらない企業や、採用オペレーション費用が高騰している企業におすすめです。また、AIをどこに活かすか迷っている企業にも貢献できます。

お問い合わせ方法

本サービスについてさらに詳しい情報を知りたい場合や、導入をご検討される企業は、ぜひ株式会社uloqoのウェブサイトをご覧ください。

サービスページへアクセスし、詳細をご確認ください。

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