働きがいと働きやすさを両立する職場の魅力を探る特集

働く喜びを再発見する「推せる職場」特集

今時の働き方を見直し、真に働きがいのある職場を求める声が高まっています。特に、エンゲージメントの向上が重要視されている中、株式会社NEWONEとtalentbookが展開する「推せる職場特集」は、多くの企業が直面している課題に光を当てるものです。

この特集は、個人が誇りを持ち周囲に推薦したくなる職場環境の重要性を訴えています。特に「働きがい」と「働きやすさ」を同時に追求する企業の取り組みを紹介し、就活や転職を考えている方々へ役立つ情報を提供することを目的としています。

「推せる職場」とは何か？

「推せる職場」とは、ただ単に社員が長く働くことができる環境ではなく、自ら積極的に成長や改善に参加したいと思える環境です。社員が強い愛着を持つことで、より高い業務効率と持続可能な成長を実現することができます。水面下で広がる「優しすぎる職場」という概念は、従業員のやる気を損なう場合もありますが、推せる職場では、意欲を引き出し、より良い関係性を築くことが可能です。

特集の内容

本特集では、第1弾の内容として「当事者として関わる『参画機会』が成長と働きがいを生み出す」というテーマが設定されています。社員がただ与えられる仕事をこなすのではなく、主体的に職場の改善に関わることが、働きがいを高める鍵となります。

特に今日では、エンゲージメントを高めるための方法が多種多様に存在します。たとえば、社員が自らプロジェクトチームを結成し、新たな企画に挑戦することで、自己成長を実感する機会を増やす企業が増えています。このような環境が整うことで、社員は働きがいを感じ、他の人にもオススメしたくなる職場が実現するのです。

働き方改革の影響

2019年から施行された働き方改革は、生産性や残業削減を含む多様な課題に向けて向き合う企業を増やしました。しかし、その一方で「働きがい」の確保は依然として多くの企業にとっての問題となっています。特集に登場する事例は、その解決策として企業の成功事例を抜粋し、他の企業でも参考にしやすい形で提示されます。

企業の取り組み

NEWONEは、組織開発や人材育成においてエンゲージメントの重要性を訴え、自社のコンサルティングサービスを通じて様々な企業への支援を行っています。具体的には、アクティブな参加を促すような組織の仕組み作りを進めており、自発的に仕事に没頭できる環境を整えています。これにより、企業は徐々に「推せる職場」を実現しています。

また、talentbookが運営するロールモデル就活・転職サイトは、600万人を超えるZ世代やミレニアル世代をターゲットにしたものであり、若者にとって「推せる職場」を見つける手助けとなる役割を果たしています。

まとめ

「推せる職場特集」は、現代の働き方を考えるための素晴らしい鍵となる情報を提供しています。働きがいと働きやすさを両立させるために、企業や就職活動を行う皆さんにとって貴重な情報源となることでしょう。この特集を通じて、自分にピッタリの職場に出会うための手助けをしていきたいものです。

ぜひ、推せる職場づくりへの取り組みに注目し、あなた自身のキャリアを見つめ直してみてください。