NECビジネスインテリジェンスが推進するAI人材育成プログラム『Reskilling Camp』の全貌

NECビジネスインテリジェンス株式会社は最近、『Reskilling Camp』と呼ばれる新たなリスキリング支援サービスを開始しました。このプログラムは、技術革新が進む現代のビジネス環境において、自らキャリアを設計し、雇用市場で通用するスキルを習得することを目的としています。

『Reskilling Camp』導入の背景

NECビジネスインテリジェンスは、NECグループのコーポレート機能を担っており、近年の急速な技術進化や労働人口の減少に伴い、企業としての競争力の強化が求められています。このため、社員が自律的にキャリアを構築し、価値のあるスキルを習得できる体制を整える必要があります。従来の「会社がキャリアを用意する」モデルから、「社員が自らキャリアを形成する」モデルへと転換するために、『Reskilling Camp』が導入されました。

研修カリキュラムの特徴

このプログラムでは、受講者が自らのキャリアを主体的にデザインし、高まる雇用ニーズに応えるスキルを身につけるための仕組みが整備されています。受講者は、最初に事前アセスメントを受け、各自のスキルギャップを把握します。その後、動画学習、テスト、課題を通じて、計画的に学習を進めることが可能です。

また、受講者にはチューターが定期的に面談を行い、進捗の確認や振り返りをサポート。さらに、トレーナーによるコーチングセッションも用意されており、疑問点を解消しやすい環境を整えています。スキルの評価は知識だけでなく実践的な観点からも行われ、Officeツールや生成AI、クリティカルシンキングなど、実業に直結するスキルが網羅されています。

このプログラムを経て、受講者は業務改善提案を自信を持って行えるレベルに到達することを目指します。学習の進捗状況は専用のダッシュボードで管理され、日々の計画や振り返りが記録されます。「毎日少しずつ学ぶ」ことを重視し、受講者の自律的な成長を促進します。

企業の持続的成長を支える意義

NECビジネスインテリジェンスの坂井泰久氏は、リスキリングが企業の持続的な成長には不可欠とし、今回のプログラムにおける以下の点を重要視しています。

1. 業務現場のリアル課題からのカリキュラム設計
2. パーソナライズされた高速フィードバック体制
3. キャリア変革支援の包括的サポート

坂井氏は、自己変容のきっかけが得られることを強く期待しています。

『Reskilling Camp』とその展望

『Reskilling Camp』は、パーソルグループのさまざまなノウハウを生かし、今後のデジタル人材育成において企業ごとに異なるニーズに合わせたフレキシブルなカリキュラムを提供します。新たな人材を育成し、市場の変化に即応できるスキルを獲得することが、企業にとっての重要な戦略となってきています。

書籍『リスキリングが最強チームをつくる』も要チェック

リスキリングに関連する知識を深めたい方には、パーソルグループの『Reskilling Camp』代表、柿内秀賢による書籍『リスキリングが最強チームをつくる』もおすすめです。この書籍では、デジタル化が進む中でのリーダーシップや、具体的な行動に基づいた運営が指南されています。

リスキリングの重要性を実感しながら、新しい時代の人材育成に努める『Reskilling Camp』の取り組みをぜひ注目してみてください。