ちとせ交友会の新たな挑戦！2026年度に向けた組織強化と人材育成

社会福祉法人ちとせ交友会が、2026年度から新たに始動しました。この法人は東京を拠点に、多様な子ども・子育て支援事業を展開しており、職員の人数は2,000名を超えています。これまでの経験を基に、今後は「We are the One ～自律深化子どもまんなか社会の協創～」というスローガンのもと、保育の質や人材育成の体系化を強化していきます。

目指すべき未来の保育環境

急速に変化する保育・福祉環境の中で、子どもや保護者、地域社会への価値提供が必須となっています。ちとせ交友会は、研修制度の強化やICTの活用、園を超えた支援体制の構築など多角的な取り組みを進め、未来の保育に向かう準備を進めています。

背景には、全国的に保育人材の確保と育成が重要視されている現状があります。特に、保育現場では子どもの自律性を育むことが求められているため、質の高い保育が必要不可欠です。このため、ちとせ交友会は、組織の運営を高度化し、専門性を高めていくことが急務なのです。

本年度の具体的な取り組み

ちとせ交友会では、以下のような具体的な取り組みを挙げています。
1. 新卒研修の拡充と体系化
新卒職員向けの研修プログラムを充実させ、保育の基礎だけでなく、食育や安全管理、保護者へのサポートなどを学べる環境を整えます。このアプローチにより、情意的・社会道徳的・知的な自律性が育まれることを目指します。

2. キャリア段階に応じた育成体制の再整備
若手から管理職までがそれぞれのキャリア段階に応じた研修を受けられるようにし、専門性を引き出します。このアプローチにより、職員が意図を持ち、共に働くためのスキルを高めることを期待しています。

3. ICT活用による業務効率化
保育記録の管理や情報共有を効率化し、職員の業務負担を軽減するとともに、質の高い保育環境を維持します。

4. 園横断の支援体制強化
グループ内の園を横断して支援体制を強化し、子どもたちにより良い環境を提供するための工夫を行っていきます。

理事長のコメント

理事長の山口哲史氏は、「私たちは地域社会から寄せられる期待に応え、子どもをまんなかに考え、自律的な社内の構築を進めていく必要があります」と話します。職員の安心して働ける環境を整えることが、地域の福祉につながると考えています。新卒研修やICT活用の取り組みは、この理念を実現するための基盤と位置付けているのです。

ちとせ交友会は、地域に根付いた福祉法人として、次世代を担う子どもたちの育ちをサポートするため、不断の挑戦を続けていきます。*