2027年4月から施行される育成就労制度と外部監査人制度の新基準

2027年4月施行の育成就労制度について

2027年4月、新たに導入される「育成就労制度」に伴い、これまでの技能実習制度は大きな変革を迎えます。この制度改正の中でも特に注目されているのが、監理団体が新たに「監理支援機関」と呼ばれる体制に移行すること、さらに外部監査人の必須設置があげられます。

外部監査人の設置義務化

これまでの制度では、外部監査人や外部役員の選択肢がありましたが、育成就労制度では外部役員による代替が廃止され、独立した第三者の外部監査人が必ず必要になります。具体的に就任できるのは、弁護士や社会保険労務士、行政書士など、出入国管理や労働法令に精通した専門家に限定されています。

この新たな制度の導入に際して、株式会社PMCにおいても多くの専門家からの問い合わせが寄せられています。外部監査人としての役割を担う以上、事前に制度そのものを深く理解することが極めて重要です。

業務に必要な知識

外部監査人としての適切な業務を行うためには、育成就労制度の仕組みを理解することが不可欠です。依頼を受けてから学習を始めるのではなく、あらかじめ制の全体像を把握しておくことが、実際の監査業務において大いに役立つでしょう。

講習の重要性

監理責任者講習の開催回数は限られているため、必要になるタイミングでの受講が困難になることが予想されます。したがって、制度の施行や外部監査人への任命を視野に入れ、余裕を持って早めに受講しておくことを強くお勧めします。講習はオンラインでも受講可能で、地域を問わず参加できます。

新たに義務化される講習

「育成指導員」や「生活相談員」も今回の制度改革により、法定講習の受講が新たに義務付けられます。こちらも講習開催回数が限られているため、早めの対応が必要です。また、現行の講習を受ければその効力は3年間有効であるため、できるだけ早く参加し、施行後も有効な状態を保つことが可能です。

まとめ

2027年に始まる育成就労制度は、外部監査人の設置が義務化されることで、新たな監理体制が求められます。特に専門家にとっては、制度を深く理解し、必要な準備をすることが今後の業務において非常に大切です。正しい知識をもってExternal Auditorの役割を果たすことで、制度の円滑な運用に寄与しましょう。詳細については、厚生労働省の特設ページをぜひ確認してください。

株式会社PMCではこの制度に基づいた講習を実施しており、今後も多くの情報を提供していく準備をしております。