外国人労働者受け入れの新たな挑戦とSDGsHelloWorkの支援

外国人労働者受け入れの新たな挑戦

近年、日本で働く外国人労働者が増加してきています。その中でも、特に「特定技能」と呼ばれる在留資格を持つ方々は、様々な業種で貢献しています。しかし、これらの外国人労働者を受け入れる企業には、法令遵守の重要性が提起されています。特定非営利活動法人SDGsHelloWorkは、外国人労働者の適切な受け入れをサポートするため、無料の事前労務監査サービスを開始しました。

特定技能制度とその現状

特定技能制度は、深刻な人手不足に対応するために導入されました。「宿泊」「介護」「建設」「農業」など、さまざまな分野が対象とされています。しかし、受け入れられる職種の多くは日本人が好んで就かない「3K」と呼ばれる厳しい職場環境が多いのも実情です。特に個人経営の飲食業などでは、労働時間や労働条件が遵守されていないケースが目立つことが問題視されています。

例えば、飲食店では、オーナーがこだわるあまり、労働時間の上限を超えてしまうことがあります。これがコンプライアンス問題を引き起こし、ヒューマンリソースのリスクを増大させる要因となります。特定技能外国人を受け入れる際には、入管法のみならず、労働法も遵守することが求められます。

SDGsHelloWorkの取り組み

SDGsHelloWorkは、法律の専門家である社会保険労務士と行政書士によって運営されており、外国人労働者の受け入れに関する支援を行っています。外国人労働者を適法に受け入れない場合、非正規在留者が増加し、治安の乱れや他国に対する偏見が強まる可能性があります。このような問題を未然に防ぐため、同法人では無料の労務監査サービスを提供しています。

このサービスでは、賃金台帳や出勤簿などを精査し、労務環境の適法化を進めます。具体的には、継続的に出入国管理局に労務書類を提出することが重要な業務の一環です。また、万が一、非自発的離職が発生すると、1年間は新たな特定技能外国人の受け入れができなくなります。したがって、労務環境の確認及び従業員の定着を図ることが重要です。

無料事前労務相談の意義

日本国内において外国人材ビジネスが活発化する中で、紹介料ばかりが高く、必要な支援を行わない登録支援機関が散見されます。SDGsHelloWorkでは、事前に労務環境をチェックし、適切な受け入れを実現するためのサポートを行います。これにより、企業は後悔することなく外国人を雇用できるようになり、互いにとって有意義な関係を築くことが可能です。

特定技能外国人を健全に受け入れることは、企業の発展にも寄与します。SDGsHelloWorkは、外国人労働者の受け入れを正しく行い、日本企業の未来に寄与することを目指しています。

お問い合わせ

詳細については以下の連絡先までお寄せください。
〒102-0073
東京都千代田区九段北1-5-5
東建ニューハイツ九段607
特定非営利活動法人SDGsHelloWork
Mail: info@sdgs-hellowork.com
HP: SDGsHelloWork
X: @HelloworkSdgs

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