AI技術が変革！Looopの採用プロセスにCEOクローン導入

株式会社Looopが導入したAIコンテンツマーケティング『CEOクローン』は、採用プロセスに革命をもたらします。再生可能エネルギーのリーダーであるLooopは、事業拡大の背景から新たな優秀な人材を求める一方で、採用活動における課題に直面していました。その中でも特に、候補者の離脱率の高さと、採用リソースの不足が大きな問題とされていました。かつてのLooopの採用プロセスでは、中途採用の初期段階での辞退者が多く、候補者の理解度や志望度を早期に高めることが求められていました。これに対し、『CEOクローン』が効果的に作用することが期待されています。

CEOクローン導入のメリット

『CEOクローン』の導入により、会社の代表である中村氏の熱意を均一かつ強力に伝達する仕組みが構築されます。これによって、候補者がLooopのビジョンをより深く理解できるようになり、採用プロセス全体で候補者の離脱を防ぐことが可能になります。具体的には、エージェントチャネルでは候補者が紹介される前に、『CEOクローン』を視聴してもらうことで、誤解を防ぎ、より理解の進んだ候補者の推薦数を増やすことを目指しています。また、媒体・スカウトチャネルでは、応募完了後に『CEOクローン』が自動的に送信され、応募者の中で志望度が低い層へのアプローチを強化します。

『CEOクローン』とは？

『CEOクローン』は、AIが管理者である中村氏の提案や熱意を再現し、候補者のエンゲージメントを定量的に測れる新しいツールです。これにより、採用活動全体の効率化と質の向上を実現します。これまでも営業・マーケティング領域で活用され、「商談時間を100時間削減」「1件当たりの面談工数を50％カット」といった成果を上げてきました。今度は、この成功を採用活動に応用し、優秀な人材の獲得を目指すのです。

取り組みの詳細

Looopでは、採用の各チャネルにおいて『CEOクローン』を活用し、採用プロセスの改善を進めています。リファラル大使から候補者へ応募前に視聴を促すことで、期待ギャップによる辞退を防ぎ、リファラルの精度も向上させることが可能になります。
この一連の取り組みを通じて、Looopは採用プロセスにおける新たな常識を生み出し、人事活動を革新しようとしています。