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採用戦略を変える！株式会社uloqoの新連載が月刊『人事マネジメント』に登場

採用活動は、単なる求人広告を出し、応募者を集める作業ではありません。最近、月刊『人事マネジメント』に寄稿された株式会社uloqoの関川懸介社長の連載記事は、企業成長に寄与するための採用活動の重要性とその戦略を再考させる内容が詰まっています。

採用活動は経営テーマ

本連載では、採用を経営と人事の重要なテーマと位置づけ、企業が採用力を強化するための視点を提供しています。近年、求人媒体や人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなど、採用手法は多様化している一方で、これらが戦略的に運用されていないケースが多いことに言及しています。

関川社長は、採用活動がしばしば各施策に分断され、企業の事業戦略や組織的課題との接続が不十分であることを問題視しています。この問題を解決するために、採用活動を3つの観点から整理しています。

1. Internal：認識のズレ

企業内部のさまざまな関係者間でよく見られる認識のズレについて触れています。経営、HR、現場が採用に関してどう認識しているか、採用要件や評価基準の整合性、候補者へのアプローチ方法を整理し、より効果的なプロセスを導くためのヒントを提供しています。

2. Partner：外部パートナーとの共生

次に、外部パートナーを活用する際の注意点を述べています。ただ単に依頼するのではなく、各社のビジネスモデルやKPIを把握し、パートナーをいかに機能させるかに言及。これにより、成果につなげるための構造的な信頼関係を築く大切さを強調しています。

3. External：新たな採用広報の視点

最後に、採用広報の重要性について触れています。単に候補者に企業を知ってもらうのではなく、企業が求める人材にどのように企業文化やキャリア機会を伝えるかが重要であるとしています。この「納得設計」について、具体的な情報設計の方法を解説しています。

企業の活動への貢献

関川社長は、実際の採用活動にはさまざまな障害が存在することを認識しています。「採用活動は単なる業務ではない」と述べ、企業戦略に基づいた採用の方針を確立することの重要性を強調しています。この連載は、実務で役立つ知見やヒントを提供し、採用に課題を感じる企業に寄与することを目的としています。

結論

株式会社uloqoは、採用代行とコンサルティングを通じて、500社以上の企業を支援してきました。採用活動の構造的課題を特定し、実行支援を強化することで、企業の戦略的成長を実現するサポートを行っています。本連載は、企業が採用戦略を見直し、より効果的に運用するためのガイドとなることでしょう。

会社概要

• - 会社名：株式会社uloqo
• - 所在地：東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 2F
• - 設立：2016年4月1日
• - 事業内容：採用代行、採用コンサルティング、採用広報支援、労務支援など
• - URL：https://uloqo.net/

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