革新的ソリューション『BOOST』が社員のパフォーマンスを向上へ導く

労働力不足と生産性向上の課題

日本の企業は現在、2040年までに約1,100万人の労働力不足が予測されており、これに対処するためには既存社員の生産性を向上させ、人材を定着させる施策が急務となっています。ただし、多くの企業はエンゲージメントを高めたいという思いがあっても、具体的な施策やその効果を測定する手段に苦しんでいます。

一方で、メンタルヘルスケア市場が約70兆円に成長していることからも、人材投資がトレンドとなっています。そこで、Boost Health株式会社は、AIツールとコーチングを組み合わせたセルフケアプログラム『メンタルトレーニングクラブ BOOST（以下BOOST）』を提供し、エンゲージメント向上と生産性改善の両立を目指しています。

BOOSTの効果検証

『BOOST』を利用した企業での初期的な効果検証が行われました。85名の従業員が参加し、8週間にわたるプログラムを通じてストレス対処力やエンゲージメント、生産性を測定しました。特に、AIツールとコーチングを使い、参加者は自分のストレス要因を把握し、効果的な対処法を実践していきます。

ストレス対処力とは？

ストレス対処力は、単なるメンタルヘルスの維持だけでなく、業務の進行や人間関係の調整においても重要です。この力を高めることで、意思決定が適切になり、業務効率も向上することが期待できます。また、仕事への姿勢が前向きになり、ストレスをため込みにくくなることで、離職リスクが低下します。

BOOSTでは、計画立案や肯定的解釈など、実際の業務に役立つスキルを短期間で身につけることができ、スモールスタートから始められる点も大きな魅力です。

効果的なストレス対処のメカニズム

『BOOST』を利用した企業では、ストレス対処力が向上した結果、以下のような効果が確認されました。

1. ストレス対処力の向上
BOOSTプログラムを受けたグループでは、計画立案や肯定的解釈など、前向きなストレス対処方略が顕著に改善されました。特にB社では、業務特性に応じたストレス対処力の変化が見られました。

2. ワーク・エンゲイジメントの向上
ストレスに適切に対処できる社員は、より高いエンゲージメントを維持することが確認されました。

3. ストレスの実感値低下
肯定的解釈を強化することで、従業員のストレス感が低下しました。

4. 生産性向上の可能性
ストレスが低くエンゲージメントが高いと生産性が向上することが示されました。

最後に

このように、『BOOST』プログラムの活用によって、企業は社員のストレス対処力向上とエンゲージメント強化を同時に実現し、生産性を底上げすることが可能です。短期間で施策の効果を測定できるため、少人数から導入できるのも魅力的です。ここで得られたデータに基づき、さらに多くの企業がこのアプローチを検討することが期待されます。具体的な施策を模索する企業にとって、BOOSTは強力なツールとなるでしょう。

詳細については、公式ウェブサイトまたはお問い合わせメールを通じてご確認ください。未来のビジネスシーンを見据えた新たなアプローチを今こそ導入するチャンスです。