ツナググループと茨城県境町が手を組む新たな雇用循環モデルの構築

株式会社ツナググループ・ホールディングスが、茨城県境町との包括連携協定を締結したことが発表されました。この取り組みは、地域社会が抱える深刻な人手不足解消に向けた新たなモデルの構築を目指しています。

高齢化が進む茨城県境町の現状

日本全体で進行している高齢化の波は、茨城県境町にも例外なく及んでいます。2020年代末に向けて、この地域の65歳以上の人口割合が10％から30％増加すると予測されており、これに伴い介護に関する人材ニーズも急増しています。また、境町周辺では約8,000人もの介護人材不足が見込まれるとのことで、これは地域の経済にも影響を及ぼす重大な問題です。さらに、各種物流拠点の存在から、物流分野においても人手不足が懸念されています。

特に、町内で開催される花火大会やローラースポーツ国際大会などの大型イベントによる短期的な雇用ニーズも高まっており、行政のみではこの状況を解決するのが難しくなっています。そこで、ツナググループが重要な役割を果たすことが期待されています。

包括連携協定の目的と背景

ツナググループは、この現状を踏まえて茨城県境町との連携協定を結び、地域全体の労働需給ギャップを解消する施策を進めることになりました。協定の主な目的は、人材と雇用の循環モデルを構築し、地域の働き手を確保することです。

今後の施策

この包括連携協定に基づいて、以下の３つの施策が検討されています。

1. 介護人材の受入モデルの構築
茨城県境町の姉妹都市であるフィリピン・マリキナ市の学校との連携を強化し、日本語と介護基礎教育を提供。さらに海外の教育機関とも協力して、境町での研修や生活適応訓練を実施します。

2. 地域スポット雇用の創出
物流や小売の現場を中心に、スポットワークプラットフォームを導入し、“短時間×近所”という形での労働力循環を促進。主婦やシニア層などの活躍の場を広げることを目指しています。

3. 産業振興のための広告支援
雇用・広告領域でのノウハウを活かし、地域経営を推進。物流拠点の立地や施策支援を行うことで、地域経済の活性化を図ります。

まとめ

ツナググループと茨城県境町の連携は、地域社会の人手不足という重要な問題に対処するための新たな一歩として注目されています。この協定を通じて、地域の人々の雇用環境がより良くなり、持続可能な社会の実現に向けた新たな展開が期待されます。今後の具体的な施策の展開にも目が離せません。ぜひ、今後の動きに注目しましょう。