ユカリアとツナググループが進める採用業務改革プロジェクトの始動

ユカリアとツナグループが採用業務改革を推進

株式会社ユカリアと株式会社ツナグループ・ホールディングスは、共に力を合わせて医療業界の採用業務を改革するプロジェクトを開始しました。この取り組みの第一弾として、医療法人穂仁会が運営する複数の医療施設で、2023年8月1日から新たな戦略的支援が始まります。

背景と目的

現在、医療·介護業界では深刻な人員不足が問題視されています。特に、急速な人口高齢化とそれに伴う医療ニーズの増加により、欠員の補充は喫緊の課題となっています。ユカリアとツナググループの提携は、これら構造的な課題を解決し、持続可能な医療サービスを提供するための一歩です。これにより、ひとりひとりの医療従事者が安心して長く働ける環境の整備を目指しています。

プロジェクトの概要

本プロジェクトには、医療法人穂仁会が抱える「急ぎの人員確保」という具体的課題を解決するための様々な支援が含まれています。具体的には、採用アセスメントから始まり、採用業務代行（RPO）、プロジェクト推進支援（PMO）までを行い、幅広いサポートを提供します。

取り組みの具体的な内容

医療法人穂仁会が採用活動を行う上で直面しているのは、業務の属人化や業務負荷、採用フローの非効率性、定着支援の不足などの課題です。これらは多くの医療機関にとって共通する問題です。ユカリアは、医療機関への採用支援の実績を活かし、ツナググループは蓄積した採用業務代行のノウハウを提供していきます。

無駄を省き、プロセスを明確化することで、より効果的な採用活動を実現し、結果的に医療現場の負担を軽減することが期待されています。また、採用後においても、ミスマッチを防ぎ、長期的に安心して働ける環境を整えていく考えです。

今後の展望

今後もユカリアとツナググループは、このプロジェクトを基にして様々な医療施設に対して革新的な支援を続けていく予定です。持続可能かつ実効性のある採用スキームを構築することで、地域の医療・介護サービス全体の質向上を目指し、社会的なインパクトを生み出していくことが重要です。

プロジェクト始動の影響は当期の連結業績には軽微と見込まれていますが、中長期的には企業価値の向上につながると期待されており、さらなる事業展開が注目されます。