高卒社会人の転職ニーズとキャリア形成の現状を考察

はじめに

近年、若年層の転職希望者が増加しています。特に高卒社会人にとって、キャリア形成は非常に重要なテーマです。本記事では大阪市の「ジンジブ」による行われた調査結果を基に、高卒生の転職ニーズやキャリアの動向を探ります。

調査結果の概要

2024年10月に実施された本調査は、18歳から26歳の高卒者を対象に行われました。主な結果として、現在の職場に留まっている高卒者は約60％を占め、転職を考える人は38.4％に上ることが明らかになりました。また、転職を検討する理由として「やりたいことが見つかった」「会社の将来性に不安」を挙げる人が多く、今後のキャリアの選択肢についての不安が伺えます。

転職ニーズの背景

高校卒業後同じ会社に勤務を続ける人が多い中で、転職を希望する人も少なからず存在しています。特に民間企業の契約社員や正社員として働く層から転職を希望する声が強いことが分かりました。治安が高い就職市場でも、3年以内の離職率が38.4％という高水準にあり、若者の不安定な雇用環境が影響しています。

離職理由と活動のハードル

調査では、転職を検討する理由について、最も多かったのが「自分のやりたいことができたから」という答えでした。次に「会社の将来性が不安」、「給与が見合っていない」といった経済的な理由が続きました。さらに、転職活動を行う上で「情報不足」や「自己分析の不十分さ」が挙げられ、実際に行動に移すのが難しいことが反映されています。

転職活動の実態

回答者の中で実際に転職活動を行っているのは17.8％にとどまり、多くの高卒社会人が転職ニーズを抱えつつも行動に移していない現状が浮かび上がりました。調査対象者の多くは「求人サイトに登録」及び「ハローワークを活用」といった方法で転職活動を進めていますが、人材紹介サービスの利用はまだ少数派であることから、転職をサポートするツールに対する理解の普及が求められます。

必要とされる支援

高卒者が転職活動を進める上で求められている支援には、「自分に向いている職業を見つけるサポート」と「悩みを話す機会」が多くありました。特に、漠然とした不安を抱える人が多く、専門のアドバイザーによる適職診断やキャリアカウンセリングが評価されています。

また、教育機関や企業においては、高卒者のキャリア形成を支える取り組みが求められています。具体的には、自分の強みを理解し、適切なキャリアを選択できる情報提供やサポートを拡充することが重要です。

おわりに

高卒社会人の転職ニーズは高まりつつありますが、その背景には様々な不安や悩みが横たわっています。企業側の理解と支援体制の強化がなければ、若手人材のスムーズなキャリア形成が難しいと言えます。今後は「高校生の第二新卒」として、新たな市場の可能性を切り開くために、社会全体が連携し支え合う取り組みが必要です。