アイエスエフネット、外国籍エンジニアのための帰社会を実施しキャリア支援を強化

株式会社アイエスエフネットは、2025年12月15日にアジア諸国出身の社員を対象にした社内イベント「帰社会」を実施しました。このイベントでは、特に中国、香港、台湾、シンガポール、マレーシアからの社員に焦点をあて、アイエスエフネットが推進しているグローバル戦略について詳しく説明されました。
アイエスエフネットは東京都港区に本社を構え、多くの外国籍エンジニアが在籍している企業です。これまでにも、韓国籍社員を対象とした帰社会を開催し、様々な国の文化やバックグラウンドを持つ社員たちが集まるこの機会を有意義なものとしてきました。
今回の帰社会では、参加者同士が普段会話する機会の少ない他部署のメンバーと交流し、相互の理解を深めることが目指されました。また、代表取締役からの直接のメッセージを通じて、企業のビジョンや今後の方向性、さらにはグローバル展開についての考えを社員に伝えました。これにより、各社員が会社の目指すビジョンを再確認し、団結を強める良い機会となりました。
特に同じ文化的背景を持つ社員同士で、仕事上の悩みや課題感を共有することで、互いの意見を率直に交換し、働きやすい環境を築くために何ができるかを考える時間も設けられました。こうした交流を通じて、社員一人一人のキャリア形成にも良い影響を与えることを目指しています。
アイエスエフネットの注力しているのは、国籍や性別に依存しない公平な評価制度です。社員の実力を重視し、お客様からの評価を重要視しているため、その点において積極的に評価基準を見直す取り組みを行っています。
また、定期評価制度に加えて特別承認制度を設け、昇格基準に達した社員については相対的な評価だけではなく、個人の成果を適切に評価する環境を整えています。
特にエンジニアの初期キャリアにおいては、成長意欲やお客様からの評価、創意工夫の3つの要素を重点的に評価することが決まっています。このように、社員の成長を支援する取り組みが進むことで、会社全体の能力向上にもつながることを期待しています。
「帰社会」はアイエスエフネットグループが定期的に開催する重要なイベントであり、各拠点の社員が一堂に会し、組織の方向性やビジョンを共有する場です。
このイベントの主旨は、部署や職種を超えたコミュニケーションの促進を通じて、組織全体の一体感を高めることにあり、現場での意見を経営に反映させるための基盤を作ることを目指しています。
さらに、アイエスエフネットはエンジニアの育成に力を入れ、国内外に14の拠点を持つ国際的なIT企業としての信頼性を誇っています。採用ページやソリューションサイトを通じて、さらなる情報提供を行っており、関心のある方はぜひチェックしてみてください。
アイエスエフネットを通じて、今後も多くの才能を持つエンジニアがキャリアを積むことができるよう、企業としての責任を果たしていくことを目指しています。