インド人トラックドライバー、37年の東京物流業界に新風を吹き込む

日本の物流業界に新たな希望が舞い込みました。インド・バンガロールを拠点とするNAVIS HRが、20代の若手ドライバー6名を日本のセイノースタッフサービスに紹介し、無事に採用が決まりました。新しい時代の物流を担う彼らの活躍が期待されます。

採用の背景

採用が決まった6名は、すべて日本語を5ヵ月で習得し、技能試験に一発合格しました。また、日本と同じ右ハンドル・左側通行であるため、運転感覚も日本人と近いのです。これにより、日本の物流業界で即戦力としての役割を果たすことが期待されています。

さらに、インドの若者たちの規律意識は高く、約80%が非飲酒者というデータもあります。このため、彼らは長時間運転するドライバー業務においても、安心感を提供できる存在です。平均年齢が28歳という若さも魅力であり、柔軟な労働力が日本の物流業界に新たな風をもたらすと考えられます。

現地採用イベント

2025年10月14日に行われた現地面接イベントでは、セイノースタッフサービスが日本とインドをオンラインでつなぎ、同時面接を実施しました。緊張感漂う中、生徒たちは自らの意欲を示し、見事にアピールに成功しました。このような育成に対する真剣な眼差しは、日本で働くための強いコミットメントを表しています。

また、政府公認のドライバー育成センターで育てられた候補者は、交通安全と運転技術に関して高いレベルを誇ります。この教習所は、年間12,000人以上のドライバーを育成しており、そのカリキュラムはインド国内でもトップクラスです。NAVIS HRは、この施設から選抜した人材を日本語・文化・ビジネスマナーを徹底的に指導し、日本の現場に適応させる準備が整えられています。

セイノースタッフサービスの期待

今回の採用を進めたセイノースタッフサービスでは、インドの人材に対する期待を寄せています。「インド人材は日本の物流業界において大きな可能性を秘めている」と信じており、外国人ドライバーの受入れを積極的に計画しているのです。同社は先駆者としての一歩を踏み出し、インドという巨大な人材市場を早期に攻略しようとしています。

さまざまな挑戦が伴う外国人労働力の導入ですが、セイノースタッフサービスは新たなビジネスモデルの開発に期待を寄せています。

NAVIS HRの役割

NAVIS HRは、インドから日本への国際人材育成においてパイオニア的役割を果たしています。この企業は、政府との密な連携の下で育成プログラムを運営しており、優秀な人材を強力にサポートしています。特に日本の企業との連携を通じて、インドの若者たちが国際的な舞台で活躍できるような場を提供しているのです。

未来への展望

NAVIS HRとセイノースタッフサービスの共同の取り組みにより、今後もインド人トラックドライバーたちが日本で活躍する機会が増えることでしょう。国際的な視野を持つ若い人材が物流業界に新風を吹き込み、日本とインドの架け橋となる日も近いと感じます。インド人ドライバーたちの挑戦は、今後の物流業界において持続的な成長をもたらす鍵となるでしょう。