ファミリーマートが「人的資本経営品質2025」を初受賞！新たな取り組みを紹介

ファミリーマートが「人的資本経営品質2025」を受賞

株式会社ファミリーマートが、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムおよびHR総研が主催する「人的資本調査2025」において、高い評価を受けて「人的資本経営品質2025」を初めて受賞しました。この受賞は、経営層の確かなリーダーシップが育んだ推進体制、そして人材戦略と経営戦略の連携が評価された結果です。

企業の基本理念

ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」という理念のもと、地域に根ざした取り組みを行い、一人ひとりのお客様と家族のように寄り添う存在を目指します。働く人々を最も貴重な財産と位置付け、彼らの働きがいを生み出すことを重要課題の一つとしています。

受賞の理由

受賞理由は、以下の3つの主要な取り組みに基づいています。

1. ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

ファミリーマートでは、ダイバーシティを重視し、障がい者雇用率やLGBTQ理解促進に向けた具体的なKPIを設定しています。多様性のある人材が存分に活躍できる環境を整備し、誰もが安心して働ける職場を実現しています。

2. 専門性の強化と自律的なキャリア形成

同社は、高度専門人財制度の導入やデジタルトランスフォーメーション（DX）の人材育成に力を入れています。また、社員が自らのキャリアを見つめ直すことができるキャリアカウンセリング室も設けています。こうした取り組みを通じて、社員が自らのキャリアを自律的に形成できる環境を整えています。

3. 公正な評価と処遇

フレキシブルな評価システムも導入されており、「改革・挑戦」を奨励する行動評価と業績評価の二つを組み合わせ、社員のパフォーマンスを最大限に引き出すことを目指しています。会社としての成長と社員のやりがいを両立させることが、持続可能な成長に繋がると考えています。

今後の展望

ファミリーマートは、今後も経営陣と一致協力し、人的資本経営の理解を深めると共に、企業価値のさらなる向上に向けて努力していきます。社員が活き活きと仕事に取り組めるよう、あらゆる施策を講じていく所存です。

さて、ファミリーマートのこれらの取り組みが、他の企業にも良い影響を与えることを願っています。地域に密着したコンビニエンスストアとして、その役割も果たし続けるファミリーマートに、これからも注目が集まることでしょう。