クラダシのCI刷新プロジェクト第二弾インタビューを公開

クラダシのCI刷新プロジェクト第二弾記事が公開

株式会社クラダシが、コーポレートアイデンティティ（CI）刷新プロジェクトの第2弾記事を発表しました。この企画は全4回にわたって展開され、今回の記事ではプロジェクトを率いる社員のインタビューをもとに、彼らの情熱や挑戦を掘り下げています。

CI刷新プロジェクトとは

クラダシは、フードロス削減やエネルギー事業など、社会問題の解決に取り組む「ソーシャルグロースカンパニー」としてのミッションを持ちます。新たなCIを通じて、より良い未来を築くためのビジョンを具現化することを目指しています。今回の CI刷新は、その一環として立ち上がったプロジェクトです。

第二弾記事の特徴

新たに公開された記事では、ソーシャルグッドマーケット「Kuradashi」のバイヤー業務を兼務しながら、プロジェクトリーダーを務める社員がインタビューを受けています。彼の言葉を通じて、全社員の想いを反映する「ボトムアップ」のアプローチを選んだ理由や、組織全体を巻き込むための奮闘や葛藤が綴られています。特に、経営陣とメンバーとのコミュニケーションの重要性についても触れています。

ボトムアップのアプローチ

新CIの策定にあたり、クラダシは「1on1」や「スモールグループセッション」を効果的に活用しています。これは、全社員から意見を吸い上げることで、真に共感を生むCIを作り上げようという試みです。インタビューでは、「多くの意見を集める中で、どのようにコンセンサスを得ていったか」というプロセスが語られています。