パーティのように楽しい！セガXDが生んだ新しい採用手法『イマーシブ採用』の魅力

セガXDが新たに提案する採用手法『イマーシブ採用』

株式会社セガエックスディー（通称セガXD）は、2025年4月22日からユニークな採用手法『イマーシブ採用』の提供を開始します。この手法は、ゲーミフィケーションの要素を取り入れた没入型のグループワークで、企業と応募者間のミスマッチを防ぐことを目的としています。

ゲーミフィケーションとは？

ゲーミフィケーションとは、ゲームのメカニズムやデザイン要素を非ゲーム分野に応用する手法を指します。セガXDはこのゲーミフィケーションの考え方を採用プロセスに取り入れ、楽しみながら応募者の性格や潜在能力を見極める場を提供します。これは、従来の説明会や面接ではなかなか伝えきれない企業の文化や価値観を、応募者自身が体感することによって、より深く理解してもらうことを目的としています。

『イマーシブ採用』の特徴

1. グループワークでの体験型採用

『イマーシブ採用』では、事業に即したグループワークの企画を行います。たとえば、応募者がRPGの世界に没入し、様々な課題に対処するストーリーを中心に展開します。このような体験を通じて、応募者は企業の実務内容をより現実に近い形で理解することができ、企業とのミスマッチを防げるのです。

2. リラックスした環境での選考

緊張せずに応募者の通常の能力を引き出すことができるこの手法は、リラックスした環境を提供します。応募者が自然体で参加できるため、リーダーシップやチームワークの真のスキルが見やすくなります。

3. 課題解決を通じた評価

各グループは、実務に関連する課題解決に取り組みます。選考官はその中で、各応募者の能力やチーム内での立ち位置を観察し、自然な形で評価することができるのです。

導入から得られた成果

『イマーシブ採用』を導入した2022年以降、セガXDでは新卒採用者の離職率がゼロという驚異的な成果を記録しています。応募者のフィードバックによれば、楽しみながら企業理解が進んだという声が多数あり、採用担当者からも応募者の本質を見抜く助けになったとの意見が寄せられています。

どのように導入するか？

『イマーシブ採用』の導入は、まず企業の採用における課題を整理することから始まります。それに基づき、グループワークの企画と設計を行い、必要なサポートを提供します。この流れにより、従来型のグループワークや面接しか行っていなかった企業でも、スムーズに新しい採用手法を取り入れることができます。

お問い合わせ方法

詳細や導入に関心のある企業は、セガXDの公式ウェブサイトから問い合わせが可能です。新しい採用の形を、この機会にぜひ体感してみてください。あなたの企業も、次世代の採用手法を取り入れるチャンスです！

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セガXDは、独自のゲーミフィケーションメソッドを活用し、企業や社会の課題解決に取り組む企業です。今後も、ゲームを通じて人々の感情を動かすプロジェクトを展開し続けます。