フォーバル、7年連続でスポーツエールカンパニー認定を獲得し健康管理を強化

フォーバル、7年連続でスポーツエールカンパニー認定を獲得

株式会社フォーバルが、スポーツ庁より『スポーツエールカンパニー2026』に7年連続で認定されました。この認定は、通算7回以上の取得企業に与えられるシルバー認定となります。フォーバルは、ESG経営を可視化しようとする企業ドクター集団として、『新しいあたりまえで新しい世界を創る』を理念に掲げています。

認定に至るまでの取り組み

フォーバルでは、社員一人ひとりの健康を維持・増進するために『フォーバルグループ健康経営方針』を掲げています。その目的は、生産性と創造性の向上を図り、社員やその家族が安心して幸せを実感できる職場環境を整えることです。この健康経営の一環として2019年度から『スポーツエールカンパニー』認定制度への挑戦を続け、今年で7年連続の認定を果たしました。

フォーバルの主な健康促進活動

フォーバルは、社員の運動およびコミュニケーションを促進するためのさまざまな取り組みを行っています。例えば、2025年度においては18つの運動系部活動が会社の支援を受けており、現在390名の社員がそれぞれのクラブ活動に参加しています。特に、フォーバルの実業団バレーボールチーム『FORVALBONDS』は、故郷を中心にバレーボール教室を開催し、地域とのつながりを深めながら交流試合を行っています。更には、SVリーグへの参戦を目指して日々の練習を重ねています。

コミュニティへの貢献

『FORVALBONDS』はスポーツを通じた地域活性化にも力を入れており、バレーボール教室の開催や地域のイベント参加を通じて、地域コミュニティとの結びつきを強化しています。これは、単に社員の健康だけでなく、地域社会全体のスポーツ振興にも寄与しているのです。

健康管理アプリ『ヘルスプラネット』の導入

さらに、フォーバルでは健康管理を効率化するために、タニタヘルスリンクが提供する健康管理アプリ『ヘルスプラネット』を導入しました。このアプリを活用することで、健康データの可視化やバーチャルウォーキングラリーの開催が可能となり、社員の健康意識の向上にもつながっています。さらに、導入にあたって行われた健康意識調査を基に、今後の健康増進施策を検討していく計画です。

スポーツエールカンパニー制度とは

スポーツ庁が設立した『スポーツエールカンパニー』制度は、企業が社員の健康増進に向けた取り組みを行うことで、企業の社会的評価が向上することを目指しています。この制度によって、企業が健康的な職場環境を提供することが促進され、従業員のスポーツ実施率の向上にも寄与すると期待されています。

フォーバルのESG経営と地域創生への貢献

フォーバルは、ESG経営を基盤に中小企業向けの多様なコンサルティングサービスを展開しています。特に、『F-Japan』構想を通じて地方創生に貢献しつつ、DX（デジタルトランスフォーメーション）人材の育成に力を入れています。地域経済の活性化を目指し、自治体や民間企業との連携を強化することで持続可能な社会の実現を目指しています。