AI時代に向けての革新！ゲーム型認知適性検査の無料提供開始

AI時代の採用が変わる: HJ株式会社のゲーム型認知適性検査

採用市場における技術革新として、HJ株式会社が2026年3月から新たに提供するゲーム型認知適性検査が注目を集めています。この検査は、神経科学の知見に基づいたミニゲーム形式のもので、従来の適性検査では十分に測れなかった認知特性や行動傾向を多面的に可視化することが特徴です。β版は全機能を無料で提供され、その全貌を体験できる貴重な機会となっています。

従来の適性検査との違い

これまで日本の企業が主に利用してきた適性検査や筆記試験は、学力や性格の自己申告を重視していました。しかしこの方法では、実務に必要な意思決定のスピードやリスクへの向き合い方、感情のコントロールといった「考え方のクセ」、すなわち認知特性を測定することが難しいのです。そこで、米国で実績を持つゲーム型適性検査「pymetrics」を参考にしたHJ株式会社が、斬新なアプローチを導入しました。

ゲーム形式による新たな提案

HJ株式会社が開発したゲーム型認知適性検査は、候補者がPCまたはスマートフォンで複数のミニゲームをプレイすることで、無意識的な行動データをリアルタイムに収集・分析します。このデータを元に、リスク許容度や感情認識力、計画性といった様々な認知特性を的確に評価します。特に、自己申告式の性格検査とは異なり、候補者自身が意識していない行動パターンを捉えることが可能です。

β版プログラムの詳細

このβ版プログラムでは、対象として法人企業が広く含まれ、業種や規模にかかわらず利用が可能です。また、全機能が無償で提供されるこの機会は、企業にとっては導入を検討する絶好のチャンスです。具体的には、候補者管理、結果閲覧、マッチ度算出、各種レポートの提供が含まれます。

将来的な展望

もちろん、β期間中にもフィードバックを受け付け、新たな機能の開発とマッチングアルゴリズムの精度向上を目指します。将来的には職種別のベンチマーク機能や入社後のパフォーマンスデータとの連携も計画されています。これにより、採用結果の予測精度も高めていく予定です。

代表の言葉

HJ株式会社の代表である猪熊克己氏は、筑波大学で心理学を学ぶ中で、適性は筆記試験だけでは測りきれないとの思いを持ち続け、実際の採用現場でもその必要性を感じてきました。彼の経験を基に、ゲーム形式で楽しく検査を行う仕組みを設けることにより、候補者にとってもストレスのない環境を提供できるよう努力しています。

採用の新たな形を模索する企業へ

この新しい適性検査の導入によって、企業はより正確に候補者の特性を理解でき、従来の形式にとらわれない新しい採用の形を模索できます。これからの採用に革命を起こすこの取り組みに興味がある企業は、ぜひ一度お試しを。また、公式ウェブサイトからのお打ち合わせ予約も可能ですので、気軽に相談してみてはいかがでしょうか。