エンジニア採用を円滑に！リファラル制度活性化セミナー開催

エンジニア採用を支えるための新たな施策

近年、エンジニア採用においてリファラル制度を導入する企業が増えていますが、実際に期待通りの成果を上げている企業は少数派です。その理由として、エンジニア社員が制度に積極的に参加しないことが挙げられます。実際に、紹介の機会があってもその後のプロセスで不安や疑問が生じ、候補者との接点を採用に結び付けられない企業が多いのです。

リファラル制度が抱える課題

多くの企業が「リファラル制度は整えているものの、実際に社員が紹介に協力してくれない」「一度紹介があったのに、その後の関与が途絶えてしまう」といった課題に直面しています。その結果、エンジニア採用の機会を逃し、企業成長に対する影響も深刻です。これらの課題が解消されない限り、企業は優秀な人材を確保することが難しくなります。

一方で、リファラル採用を成功させている企業も存在します。これらの企業は、エンジニアが「紹介したい」と感じる環境づくりや、候補者との体験設計に力を入れています。エンジニアが自らのネットワークを活用しやすい状況を作ることが、紹介意欲を高める重要なポイントなのです。

セミナー情報

このような課題を解決するため、ウィルグループが主催するセミナー『エンジニアが本当に協力したくなるリファラル採用とは～即戦力人材を獲得できる仕組みづくり～』が、2026年9月24日（木）に開催されます。このセミナーは、リファラル採用制度の改善を目指す企業の担当者に必見の内容です。

セミナーでは、リファラル採用において成功事例を持つ企業のノウハウを共有し、具体的な施策を紹介します。特に、社員が協力したくなる環境づくりや、候補者の途中離脱を防ぐ体験設計に関する情報が豊富です。

登壇者には、エンジニア採用特化の支援を展開する株式会社ハッカズークの芦川由香氏と、Refcomeの清水巧氏が登場します。彼らの豊富な経験をもとに、エンジニア採用におけるリファラル活性化のポイントについて深く掘り下げます。