日本の介護現場を支えるインド人材育成プロジェクトの始動

日本の介護現場を支えるインド人材育成プロジェクト

日本が直面している急速な高齢化は、人材不足という新たな課題を浮上させています。この問題を解決するために、国際的な人材スキームの活用が求められています。その中で、株式会社NAVISとWINZ plusの取り組みが注目を集めています。

グループ統合の背景と目的

2025年3月、NAVISはWINZ plusとともにグループ統合を行い、新たなブランド「WINZ plus」として再スタートを切りました。この再編により、同社は日本とアジアの架け橋として機能することを目指しています。具体的には、インド、ネパール、ミャンマーをはじめとする国々から介護人材を受け入れ、彼らのスキルを日本の介護現場で活かす仕組みを整えています。

このプロジェクトは、ただの雇用の枠を超え、言語や文化の壁を乗り越えた新たな価値を生み出すことを目的としています。日本における介護の質を向上させるために、グローバルな視点からの人材育成が不可欠という考えが反映されています。

SOMPOケアとの連携

WINZ plusは、SOMPOケア株式会社との連携を強調しており、インド国家技能開発公社（NSDCI）とパートナーシップを結び、研修プログラムの提供からビザ取得支援まで、幅広い支援を展開しています。このプログラムでは、日本語教育や介護技術の教育、さらに異文化理解を深めることに目を向けています。

特に、「SOMPOケアユニバーシティモデル」に基づいた実技研修は、実際の介護現場で働くために必要なスキルを身につけるための大きなステップとなります。試験に合格した参加者は、日本での就業を可能にするビザの取得や配属、生活支援までの手厚いサポートが受けられます。

グループのスキーム分類

NAVIS HRグループは、介護人材の育成にあたり、以下のような異なるスキームを採用しています：

- 第1類型：グループ一気通貫型（NAVIS, NAVIS Human Resources Private Limited）
- 第2類型：現地送出機関との連携型1（WINZ plus × 東南アジア地域パートナー）
- 第3類型：現地送出機関との連携型2（WINZ plus × SOMPOケア × インドパートナー）

これによって、各国での人材育成や送出までのプロセスを効率的に管理し、質の高い介護人材を日本に送り出す体制が整備されているのです。

最後に

介護人材の確保は、日本だけでなく、グローバルな課題でもあります。NAVISとWINZ plusの取り組みを通じて、多国籍な人材が日本の介護現場で活躍する未来が期待されます。特にインドからの新しい風を受け入れることで、地域社会にも新たな付加価値を提供できることでしょう。時代の変化に対応し、質の高い介護を目指すこのプロジェクトに、今後も注目が集まります。