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建設業界とAI面接の新たな可能性

建設業界は、慢性的な人材不足に直面しており、その背景には高齢化や若者の肉体労働離れが影響しています。このような状況の中、現場の業務と面接を両立させることは容易ではなく、企業にとっては採用活動が極めて困難なものとなっています。そこで、JetB株式会社が提供するAI面接サービス「Our AI面接」が注目を集めています。これは、AIを利用して面接プロセスを改善し、効率的かつ高品質な採用を実現するための手段です。

1. 建設業界の採用課題

現在、建設業界では人材の獲得が極めて難しい問題となっています。業界における技術職の特性上、単に人手不足を理由に「とにかく全員採用」といった乱雑な採用活動は避けるべきです。限られた人材を競合他社との間で獲得するためには、戦略的な採用活動が求められます。しかし、面接を担当する人材も現場の業務を兼ねているため、時間的なリソースが不足し、面接の品質が低下してしまうのが現実です。

2. AI面接がもたらす解決策

JetB株式会社が無料公開している資料「建設業界の企業がAI面接で解決できる採用課題」では、AI面接の導入によりどのように採用活動の課題を解決できるかを示しています。この資料では、AI面接がもたらす工数削減のデータや採用フローの整備方法など、具体的な解決策が多数取り上げられています。例えば、AI面接を導入することで、面接を行う際の人的リソースを削減し、本業に支障をきたすことなく採用の品質を向上させることが可能です。

3. 『Our AI面接』の特徴

「Our AI面接」は、定額制のアバター型AI面接サービスです。このサービスはリアルなAIアバターが求職者と自然に対話を行えるため、リラックスした状態で面接を受けられるようになります。面接を受ける側は自分の本来の魅力を引き出すことが可能であり、質の高い面接が期待できるのです。また、費用面でも、従量課金部分が無いため、予算の管理も容易であり、大量の面接を扱う際も安心できます。

4. 資料ダウンロードの推奨

この資料は、面接リソースの不足や辞退の多さ、採用後のミスマッチなどに悩む建設業界の企業様に特におすすめです。これからの時代、AIを活用した採用手法は決して後れを取れない重要な要素となります。資料は無料でダウンロードできるので、ぜひ一度目を通してみてはいかがでしょうか。

まとめ

AI面接は建設業界の採用活動における新たな希望の光です。
「Our AI面接」を利用することで、競争の激しい市場で優秀な人材を獲得し、採用活動の効率化を図ることができます。これからの採用の在り方をぜひ考えてみてください。

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