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日本精工株式会社が目指すLGBTQ支援

東京都品川区に本社を構える日本精工株式会社（NSK）は、近年特にLGBTQ（性的マイノリティ）への取り組みが評価され、2025年度のPRIDE指標においてゴールドを獲得しました。これは2021年から5年連続の受賞であり、同社の多様性を尊重する企業文化が大きく貢献しています。

NSDのビジョンと取り組み

NSKの社長、市井明俊氏は、「人」を企業の核と位置づけており、多様な人材が互いに刺激しあうことでイノベーションを生むとしています。同社は、性別、性自認、性的指向、年齢、国籍に関わらず、社員ひとりひとりが自分らしく働ける職場環境を整えることを目指しています。

具体的には、社内講演やセミナーを通じてアライ（ALLY）を育成し、LGBTQに対する理解を広げることが重要視されています。NSKはこの取り組みに100年以上の歴史を持つ企業として、技術力を応用しつつ、多様性を重んじる風土の醸成を推進しています。

多様性とLGBTQへの具体的取り組み

NSKが進めるLGBTQ施策には、差別の排除や基本的人権の保護が含まれています。社員が安心して相談できる窓口を設置し、アライコミュニティの構築やALLYメルマガの運営など、積極的に情報発信をしています。また、オリジナルのALLYグッズを作成し、社内外でアライの存在を示す活動も行われています。

特に、LGBTQ啓発を促進するため、毎年6月のPRIDE月間に、社員がALLYグッズを着用する「NSK ALLY週間」を設けています。これにより、全社的な意識向上に貢献しています。さらに、NSKは東京都の「LGBTフレンドリーを目指す事業者向け訪問支援事業」を活用して、セミナーを実施し、社会的な課題についても考えていく機会を提供しています。

トランスジェンダー支援の取り組み

NSKは2019年に トランスジェンダー 支援のためのガイドラインを策定しました。これは、すべての従業員が快適に働き続けられるような職場づくりを目指す一環です。また、2021年には同性パートナーを家族として受け入れる就業規則の改定も行い、より広範囲な支援を提供しています。

PRIDE指標がもたらす影響

PRIDE指標は企業のLGBTQ施策を評価する基準を提供し、「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度」「社会貢献」の5つの項目で評価されます。この評価を受けたことで、NSKは自身の取り組みを振り返り、今後の方針を見直す貴重な機会にもなっています。

社会貢献と企業の発展を両立

最終的には、NSKの取り組みが社会貢献にも繋がると考えています。多様性がもたらす新たな視点が、革新的な製品やサービスの創出に寄与することを期待しており、社員一人ひとりが活躍できる環境を整えることで、企業としての成長を図っていく方針です。

結論

日本精工株式会社は、LGBTQを含む多様な人材が活躍できる職場環境を提供するため、不断の努力を続けています。今後もこの姿勢を貫き、より良い社会の実現へとつなげていくでしょう。NSKのこれからの取り組みに期待が高まります。

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