4年連続で「働きがいのある会社」に選出！電通総研の取り組みとは

電通総研、4年連続「働きがいのある会社」に選ばれる

電通総研が、Great Place To Work® Institute Japan（GPTWジャパン）の2026年版「働きがいのある会社」において4年連続で認定されたことが発表されました。この認定は、従業員に対する評価が非常に高い企業に与えられ、職場文化の質が問われます。

働きやすさとやりがいの両立

電通総研は、「働きがいのある会社」として、雇用の安定性、報酬に対する納得感の高さ、利益の公正な分配といった強みが評価されています。特に、同社が提供する働きやすい環境は、従業員のモチベーションを高める重要な要素です。

会社は、社員が安心して働ける基盤を整え、納得のいく報酬体系を構築しています。また、利益の配分が公平であることも、社員の働きがいに寄与しています。このように、電通総研は働きやすく、かつやりがいのある企業として認知されています。

シニア社員への配慮

さらに、電通総研はシニア層（55歳以上）の働きがいにも力を入れており、「シニアランキング」においても3年連続で選出されています。この点に関して、電通総研は継続した企業としての責任を果たし、高齢社員の経験とスキルを大切にする姿勢を示しています。

ダイバーシティの推進

電通総研は、2025年12月に創立50周年を迎えるにあたり、多様な人材が生き生きと活躍する環境を目指しています。特に、発達特性を活かす「ニューロダイバーシティ」への取り組みや、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進がその一環です。

人権を尊重しつつ、事業活動における全てのコミュニケーションを豊かにするための努力をしています。これにより、全社員が安心して働き、意欲的に成果を上げることで、さらなる成長が期待されています。

人と技術の共生

電通総研は、「HUMANOLOGY for the future」というビジョンのもと、人と技術の相互作用によって新しい価値を創出していくことを目指しています。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような環境を整えるだけでなく、人材への投資を更に強化し、企業価値の向上に努めていく考えです。

このように、電通総研は働きやすさにこだわりつつ、新たな価値創造に向けた挑戦を続けています。人とテクノロジーが連携し、持続的な成長を支える体制を確立することで、今後も高い評価を得ることが予想されます。