進化する採用手法！双方向AIアセスメント『Calaris Assess』の新機能

株式会社Calaris（カラリス）が展開する、双方向対話型AIアセスメント『Calaris Assess』が、採用の現場で革命をもたらす新機能『コンピテンシー面接』を発表しました。AI技術の導入によって、求職者の能力をより公平かつ深く評価する仕組みが実現しました。その背景には、生成AIの普及による従来型の面接方法の限界があると考えられています。

従来の面接の課題

近年、生成AIが普及したことで、多くの求職者は高品質なエントリーシートや模擬回答を簡単に作成できるようになりました。その結果、面接官は応募者の受け答えが「事前に用意されたものかどうか」を見極めるのが難しくなり、面接の質が低下するリスクが増しています。特に、エグゼクティブポジションを選考する際の思考力や行動力を重視する業界では、候補者の真の「適性」を正確に評価できない問題に直面しました。

そのため、CalarisはAIアセスメントを通じて、より実践的でヒューマンタッチな面接方法を提供することになりました。

コンピテンシー面接の特長

1. 積極的な対話による深掘り

コンピテンシー面接では、AIが用意した質問をそのまま投げるのではなく、応募者の返答に応じて新たな質問を生成します。これにより、受験者の半径的な答えを引き出し、深い洞察を得ることが可能になります。この方法は、行動面接の技法に基づいており、候補者の経験や判断の背景を詳細に掘り下げることを目指しています。

2. エグゼクティブサーチ技術のAI化

Calarisは、従来人材に関する評価を専門とするエグゼクティブサーチファームとの提携によって、限られた対話の中で人のポテンシャルを見抜く技術をAIで再現しました。これにより、従来の面接方法の限界を乗り越え、より精緻な人材評価が可能となります。

3. 独自の評価軸

評価は「考える力（Cognition）」「人を動かす力（Influence）」「やり切る力（Delivery）」「学び変わる力（Coachability）」の4つのカテゴリーに基づいて行われます。企業は募集職種や求める人材に応じて、特に重視する分野を選ぶことができます。このカスタマイズ性が、企業ごとのニーズに応じた面接評価を実現します。

4. 引き出す対話設計

AIによる面接設計では、候補者の魅力と独自性を見出すことを重視しています。具体的な事例を通じて回答が得られにくい場合は、AIが具体化を促し、より深い理論や価値観を引き出します。これにより、求職者の人間性や能力をよりクリアに見える化します。

導入状況とメディアの反響

Calarisが提供する『コンピテンシー面接』は、すでに複数の大手企業での導入が決定しており、その運用開始に向けた準備が進められています。特に、2026年8月24日に放送されたテレビ東京の『ニッポン！こんな未来があるなんて』において、加藤浩次さんがこのアセスメントを体験し、その新しいアプローチが注目を集めています。