急成長中のHajimariが導入したヘルスケア支援サービスとは

株式会社Hajimariが導入した健康支援サービス「アンドエルワーク」

急成長を遂げている株式会社Hajimariが、法人向け健康支援サービス「アンドエルワーク」を新たに導入しました。この仕組みは、社員が健康であることを重視する企業文化を促進し、今後の拡大に向けた一手となっていることを知っていただきたいと思います。

Hajimariの成長背景

Hajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンを掲げ、フリーランスと企業のマッチングサービスを提供しています。2015年の設立以来、直近1年で社員数は100名増加し、2035年には1,000名を目指す急成長を続けています。しかし、働く環境の整備にはまだ課題が残っていました。特に、社員の健康面では法定の健康診断にとどまり、積極的に健康づくりを推進する施策はありませんでした。

若い労働力が多い同社は、社員が自分の健康を後回しにしがちな環境にあることを認識しており、これを改善する必要性を感じていました。そのため、フレキシブルな働き方を導入しつつ、社員の健康を支える仕組みが求められていたのです。

「アンドエルワーク」の導入理由

「アンドエルワーク」とは、オンライン診療を中心に従業員の健康を支援するサービスです。その特長は、業務の合間を利用して簡単に診療を受けられる点です。Hajimariのオフィスには多くのプライベートブースが用意されており、社員は気軽に診療を受けることができる環境が整っています。

さらに、Hajimariがこのサービスを導入する決め手となったのは、社員を「人生をともに歩む仲間」として位置づける考え方です。健康への関心が高まることで、いつまでも会社と共に働き続けたいという想いが芽生えることを期待しています。

導入後の効果

導入直後から、社員の積極的な利用が見られました。全社説明会での参加率はほぼ100%を記録し、登録率も同様です。導入からわずか2ヶ月で、数十件のオンライン診療が行われました。特に、社員同士の口コミが自然発生的に広がるなど、職場内でのサービスへの受容が進んでいます。

また、社員が気軽に体調の悩みを相談できる環境が整ったことで、気になる症状についてすぐに専門的なアドバイスを受けることができるようになりました。これにより、慢性的な疾患のあるメンバーも通院への負担を軽減でき、よりフレキシブルに健康を管理することが可能になっています。

健康に寄与する企業文化の醸成

この新しい取り組みは、Hajimariの新卒採用にも良い影響を与えています。新入社員が「アンドエルワーク」の存在を知ることで、ベンチャー企業における健康への配慮がある旨を理解しやすくなり、安心感を与える要素ともなっています。

プライバシーを尊重した運用がなされ、個人情報は厳重に管理されています。これからもHajimariは、社員が健康で働ける環境を提供し、「Hajimariを選んで良かった」と思ってもらえるような職場作りを続けていくでしょう。

結論

株式会社Hajimariにとって「アンドエルワーク」の導入は、単なる健康管理の一環ではなく、社員との信頼関係を構築するための重要な手段です。急成長の中で、健康を大切にし続ける企業文化が根付くことで、さらなる発展が期待されます。そして、今後もこのような取り組みを通じて、社員の幸福度を高めていく姿勢は他の企業にとっても大いに参考となるでしょう。