AIとコーチングで若手社員の成長を加速するBOOSTプログラムの導入

AI×コーチングで若手社員の支援を強化するBOOSTプログラムの導入

Boost Health株式会社は、AIを活用したコーチングサービス「BOOST」を導入し、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の若手社員を対象に3ヶ月のプログラムを開始しました。この取り組みは、特に新卒の若手社員にパフォーマンス向上とメンタルヘルスのサポートを提供することを目的としています。

背景と目的

DeNAは2016年から健康経営を推進し、従業員の健康やパフォーマンス向上に取り組んでいます。特に新卒の若手社員の成長は、企業の将来にとって極めて重要です。リモートワークの影響で若手社員の孤立感が増し、バーンアウトのリスクが高まる中、BOOSTプログラムによりセルフコンディショニングやストレス対処法を学ぶ機会を提供します。

DeNAでは、ストレス管理に関するセミナーや短期研修を実施していますが、BOOSTはその次のステップとして、社員が実際に活用できるスキルを育むことを重視しています。

BOOSTプログラムの設計

BOOSTプログラムは、入社1〜3年目の若手社員を対象に、キャリアにおけるレジリエンスやプレッシャーに前向きに取り組む力を育てる内容となっています。3ヶ月間のプログラムを通じて、社員は自らの成長を可視化し、DeNA内での成果を確認することができます。

DeNAのCHO室副室長、植田くるみ氏は、BOOSTが行動変容に寄与する点を評価し、社員が自律的に成長することを期待しています。これにより、社員が業務上のストレスに対応できる力を養えることが目標です。

BOOSTの特徴

BOOSTは、AIによるセルフリフレクションと1on1コーチングを組み合わせた、科学的な社員支援サービスです。アスリートに専属コーチが付くように、働く人材も専門的な支援を受けながら成長できる環境を提供します。

プログラムでは「気づき → 内省 → 行動 → 振り返り」のサイクルを通じて、社員がストレスに打ち勝つ力を養い、レジリエンスを高めることが期待されます。先行企業からは、導入から2ヶ月で以下の成果が報告されています。

- コンディション改善率47%
- プレゼンティズムスコアの12pt改善
- ストレス対処スキルの向上
- エンゲージメントスコアの上昇

BOOSTプログラムは、若手社員の成長支援だけでなく、マネージャー層の短期的な負担軽減にも寄与すると期待されています。このように、実践的な人的資本経営を進める施策としての効果も見込めます。

サービスの詳細

BOOSTに関心のある方は、公式サイトをご覧ください。今後もBoost Health株式会社は、若手社員が安心して挑戦し成長できる環境の整備に取り組んでまいります。

【お問い合わせ】
Boost Health株式会社広報担当石田
E-mail: [email protected]
URL: BOOST公式サイト