AI時代におけるキャリア意識の変革とその影響を探る

AI時代におけるキャリア意識の変革

2025年8月30日（土）、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催する「プロティアン・フォーラム2025〜働き方と生き方の未来生成〜」が開催されます。このフォーラムに先立ち、協会は「AI×参加者キャリア意識調査」の中間結果を公開しました。この調査は、AI技術進化の影響を受け、個人のキャリア意識や組織の対応がどう変化しているのかを分析することを目的としています。また、この調査の最終報告は、フォーラム当日に初公開される予定です。

調査結果の概要

調査の結果、キャリア自律意識が高まっていることが明らかになりました。「86.8%」の参加者が自らの将来のキャリアについて主体的に考えていると回答し、中でも「いくつかの選択肢を比べている」との回答が最も多く、多様な未来を描こうとする意識が広がっています。このデータは、特にAI時代におけるキャリア形成の重要性を示唆しています。

また、AI技術に対する姿勢も注目に値します。なんと「90.4%」の人々が生成AIを“脅威”ではなく“機会”として捉え、学びや創造的な業務に向けた期待の声が多数寄せられています。これにより、従来の業務から解放され、より創造的な活動に注力できるという見方が強まっている状況が浮き彫りになっています。

社外相談ニーズの高まり

さらに、社外の専門家に相談したいと考える声も多く、「67.6%」の参加者が利害関係のない社外専門家との相談を理想としています。社内での相談がハードルが高いと感じられている中で、友人や家族、本やAIツールに頼る傾向が見受けられますが、上司への相談はわずか「5.8%」と非常に低い数値です。その背景には、管理職のスキル不足や心理的安全性の欠如があります。

パーソナライズされた支援の重要性

調査からは、具体的で実践的な助言を求める声が強く、“次の一歩”を示す支援の必要性が示されています。これからのキャリア支援には、AIの客観的な分析と人間の深い共感の両方を組み合わせた新しいハイブリッドモデルが求められていることが明らかです。

フォーラムに向けての期待

フォーラムでは、これらの調査結果に基づいてキャリア戦略や人的資本経営に活かすための具体的なヒントが提供される予定です。また、「働き方と生き方の未来生成」というテーマのもとに、変化の時代に新しい自分と組織の在り方を模索するための議論が展開されます。

このように、AIとキャリアの未来を多角的に議論することにより、次世代のキャリア構築方法や組織の成長戦略が明らかになることが期待されます。

有識者の登壇

過去のフォーラムでは、多くのリーダーが人的資本経営やキャリア自律のトピックを取り上げ、賛同を得てきました。今年も多くの有識者が登壇し、非常に有意義な議論が繰り広げられることでしょう。

今年のフォーラムはオンラインで開催され、参加費は無料です。興味のある方々はぜひ公式サイトで詳細をチェックし、参加申し込みを行ってください。

プロティアン・フォーラム2025の詳細はこちら

私たちの働き方やキャリア形成に影響を与えるAIの進化を理解し、未来に向けた具体的な行動を起こすための一助となるこのフォーラムに、ぜひご参加ください。