従業員の育休取得をサポートするDearOneの新制度まとめ

株式会社DearOne（以下、DearOne）は、従業員のワークライフバランスの向上を目指し、数々の新制度を導入しています。ここでは特に注目すべき育休関連の制度について詳しく解説します。

働きやすい環境の整備

DearOneは、2025年度から「不妊治療サポート休暇」や小学校3年生終業時までの「時短勤務制度」の導入を果たし、従業員が育児と仕事を両立しやすい環境整備を急いでいます。このような取り組みは、20代から30代の従業員が多いため、将来的な出産や育児への支援が特に必要視されているためです。

不妊治療サポート休暇

新たに導入される「不妊治療サポート休暇」は、必要な治療に専念するためのもので、最大12ヶ月までの休暇が取得可能です。これにより、心身ともにサポートされる環境を提供し、各自がライフイベントに集中できる体制を整えています。

時短勤務の拡大

さらに、法定の3歳までの短時間勤務制度が、小学校3年生終了時まで拡大されました。これにより、育児を抱える従業員はより柔軟な働き方が可能になり、家庭と仕事の両立がしやすくなります。これは、多様な生活スタイルに合わせて従業員のニーズに応えた結果といえるでしょう。

所定外労働の制限

同様に、小学校3年生まで所定外労働を免除する制度も推出され、各従業員が快適に働くための選択肢が増加しました。

カフェテリアプランの導入

また、今年6月からは「カフェテリアプラン」が導入され、託児曁介護支援、宿泊や旅行費の補助など、バラエティに富んだ福利厚生を個々に選択できる制度がスタートしています。

この「Breath」プログラムにより、従業員はそれぞれのライフプランに合った支援を受けられるため、心身ともに充実した生活を送りつつ、職場でのパフォーマンスが向上することが期待されています。

育休取得率の推移

これまでDearOneでは、育児休業取得率が順調に増加しており、2023年と2024年の両年度で80%を超えました。特に、男性従業員の育休取得が増えており、最近では取得期間も長くなっています。これは、社内文化の変化の表れとも言え、男女問わず育休の取得を推奨する体制が強化されています。

目指すべき未来

DearOneは、「男女問わず育児休業取得率100%」という目標を掲げ、全従業員がライフイベントとキャリアを両立できる環境を創造することに全力を挙げています。このような取り組みが進められることで、従業員は安心して長く働き続けられるでしょう。さまざまな制度を導入し続けることで、DearOneはこれからも従業員一人ひとりの価値観やライフステージに寄り添い、健全な職場作りを目指しています。

会社概要

株式会社DearOneは、株式会社NTTドコモのマーケティングに特化した新規事業型子会社です。さまざまなアプリやマーケティングツールを通じてデジタルプロダクトの成長を支援し続けています。今後も、単に業務を遂行するだけでなく、従業員が充実した人生を送れるような施策を積極的に行っていくでしょう。

詳しくはこちらの公式サイトをご覧ください: DearOne公式サイト