自分らしく学びながら給付金を得る新制度とは？教育訓練休暇給付金制度の実態と活用法

学びながら給付金を得る新しい制度

働きながら学べる機会を提供する「教育訓練休暇給付金制度」が注目を集めています。この制度は、従業員が会社を辞めることなく、必要なスキルや知識を身につけるために設けられたものであり、給付金を受け取りながら教育を受けられる仕組みです。しかし、制度についての誤解や注意点が存在するため、しっかりと理解しておくことが重要です。

教育訓練休暇給付金制度とは？

この制度は、雇用保険制度の一環として、従業員が企業内外で行う教育訓練に対して給付金が支給されるものです。具体的には、特定の教育訓練を受けるために休暇を取得し、その間に給付金を得ることで生活を支援します。制度の対象となるのは、育児や介護といった理由で時短勤務をしている従業員や、長期的に職場を離れることが難しい人々です。

注意すべきポイント

制度には多くのメリットがある一方で、見落としがちなポイントもあります。特に、被保険者期間のリセットや、給付金が減少する可能性があるため、制度を利用する際には慎重に理解を深める必要があります。たとえば、「残業をすると給付金が減る」ということや、給付金支給の基準となる「90％ライン」についての理解は重要です。これらの条件を事前に把握することで、思わぬトラブルを未然に防ぐことが可能です。

セミナーのご案内

この制度についてさらに深く学ぶためのセミナーが、2025年12月27日に千代田区紀尾井町で開催されます。一般社団法人クレア人財育英協会が主催するこのセミナーでは、特定社会保険労務士である小野純氏を講師に迎え、現在の制度の詳細とその実務的な運用方法について解説されます。特に、企業の人事や総務の方々にとっては、トラブルを未然に防ぐためのヒントが得られる内容となっています。

参加する理由

セミナーでは、育児時短就業給付金の対象者や、残業による給付金減少の理由など、よくある疑問についても詳しく答える予定です。これにより、従業員が制度を正しく理解し、計画的に学びを進める助けとなるでしょう。さらに、企業側が従業員に対してどのように説明すればよいかといった円滑なコミュニケーションのポイントも扱われます。