Z世代の新たな働き方と希望年収: 調査結果から読み解く2024年の仕事観

Z世代の新たな働き方と希望年収：調査結果から見える2024年の仕事観

教育を中心とし、幅広い事業を展開するヒューマンホールディングス株式会社が行った調査によれば、Z世代の若者たちがどう働き、何を求めているのかについての新たな示唆が浮かび上がっています。今回は20歳から29歳の男女1,000人を対象に、彼らの仕事観と希望年収について深掘りしていきます。

自分らしい働き方を求めるZ世代

まず、Z世代が考える「自分らしい働き方」では、ワークライフバランスを保つことや、公私を分けることが重視されています。「効率的に働きたい」という意識はありつつも、生成AIなどのテクノロジー活用は限られており、今後の課題が見えてきます。調査によると、最も多くの回答が「ワークライフバランスを保つ」ことで、続いて「プライベートをきっちり分ける」という意見が挙がりました。これにより、多くのZ世代が公私のバランスを重視していることが明らかになり、安心感や生活の質を向上させることを求めていることが伺えます。

安定を求めるZ世代

働く目的としては、「経済的な安定を得るため」が最も多く、次いで「安定した人生を送るため」が支持されています。また、キャリアやスキルの向上よりも「プライベートの充実」を重視する声が多く、これがZ世代の価値観を反映しています。調査によれば、60.9%がプライベートの充実を重視していると回答し、仕事において安定を求める傾向が強いことがわかります。

希望する働き方に対する制度

Z世代が望む働き方として、週休3日やフレックスタイムなど、柔軟な職場環境が関心を集めています。また、メンタルヘルスの支援やスキルアップを目的とした休職制度も重視されており、自己成長を助ける環境が求められています。彼らは、効率よく柔軟に仕事を進めることができる職場を理想としているのです。

現実と理想のギャップ

現在の年収に関する調査結果では、300万円から400万円未満が最も多くを占め、希望年収は400万円から500万円未満が最多という結果になりました。この間には約100万円のギャップがあり、Z世代は自身の経済状況に対して改善を望む姿勢が見て取れます。国税庁のデータとも類似の結果であり、安定を重視しながらも収入の増加を期待している様子がうかがえます。

終わりに

Z世代の求める働き方は、従来のような短期的な上昇志向から、健康や生活の質を長期的に考慮した持続可能なものへとシフトしています。今後もこの世代の意識に注目し、企業は彼らが希望する柔軟な働き方を実現するための取り組みを進めていく必要があるでしょう。この調査は2024年以降の労働市場における重要な指針となり得ると考えられます。