2026年高校生就活状況調査：求人増とミスマッチ問題の実態

高校生の就職活動において、求人票の増加と教員の負担の増加、そして生徒とのミスマッチが大きな課題として浮き彫りになりました。大阪市の株式会社ジンジブが行った「高校の進路指導者」を対象とした調査から、2026年卒の高校生の就職活動の実状を探ります。

調査の背景

近年、日本の高卒市場では少子化による採用枠の縮小や、働き手の減少が深刻な問題となっています。特に企業の22卒求人倍率が「3.94倍」と高止まりする中、企業間の競争が激化しています。しかし、その一方で、生徒が自分に合った企業を選択できるかどうかが課題となっています。ジンジブは、教員による進路指導支援を通じて、この問題に挑む姿勢を示しています。

アンケート結果の概要

調査に協力した教員は237名で、進路指導における給与や休日の好条件が目立つ一方で、進路指導の業務が増加していることがわかりました。

求人票の変動

回答者の43.5%が前年よりも「求人票の数が増えた」と感じており、特に「給与・賞与」が72.2%の教員により改善が見られると報告されています。しかし一方で、求人数の増加により教員の業務負担が増すという逆風も存在します。

教員の負担

進路指導の担当教員の26.2%が、業務負担が増えていると回答し、特に「面接練習」や「個別キャリアアドバイス」で負担感が高まっています。また、企業からの高校訪問も42.2%の教員によって増加したとの回答があり、この点も教員の業務を圧迫する要因になっていると考えられます。

ミスマッチ問題

さらに、64.1%の教員が「生徒とのマッチング」に苦労しており、生徒が条件面で企業を選ぶことで早期離職の懸念が高まっています。このように情報が増える一方で、どのように生徒が適切に企業を選ぶかが重要な課題となっています。

アンケート結果の考察

これらの結果から見えるように、2026年卒業生の高校生就職活動では、好条件の求人増加が教員の負担や情報のミスマッチを生んでいます。特に勤務条件や給与が良くなったことで、生徒は期待を持ちつつも、職種の幅や企業への理解が不足しているため、適切な選択ができていない現実が浮き彫りになっています。

27卒高卒採用への示唆

このような環境を受けて、今後の高卒採用には「デジタル化」や「体験の提供」が求められます。企業は自社の強みを直感的に理解できる情報を提供し、生徒が職場体験を通じて実際の雇用環境や業務内容を体感できる機会を作ることが、ミスマッチを防ぐカギとなります。さらに、高校生へ情報をダイレクトに届ける発信力を強化し、より主体的に選択できる環境を醸成することが必要です。

まとめ

ジンジブでは、高卒生の就職活動を支援する現場の教員の負担軽減に向け、求人情報のデジタル化やキャリア教育の支援に力を入れています。高校生が自分に合った企業を選び、活躍できる社会の実現を目指して、校内外の教育機関や企業との連携強化を図っていきます。これにより、今後の就職活動において高卒生の選択の幅が広がり、同時に企業も優秀な人材を効率良く確保できることを期待しています。